Руководитель отдела продаж (новостройки)
Описание
Здравствуйте! Меня зовут Наталья Цвицинская, я основатель компании «Сделки Столицы». Мы ищем Руководителя отдела продаж, который возглавит ключевое направление бизнеса, вдохновит и зарядит команду, а также выстроит систему работы отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями компании. В основе работы компании лежит эффективная двухуровневая модель продаж на рынке строящегося жилья бизнес- и премиум-класса в Москве. Мы полностью освободили брокеров от рутинного поиска клиентов: удаленная первая линия переговоров передает в офис прогретых клиентов на этапе уже назначенной встречи. Экспертам остается только продемонстрировать высшее мастерство — подобрать подходящий объект и закрыть сделку. Сейчас идет активное масштабирование бизнеса. Нам нужен сильный лидер, готовый развернуть мощную систему продаж и вывести команду на пиковые показатели. Ваши ключевые задачи: Анализировать показатели: видеть бизнес в цифрах CRM, находить точки роста и точно прогнозировать выполнение планов. Организовать взаимосвязь: выстроить эффективное взаимодействие между ключевыми подразделениями (отделом продаж лид-менеджеров, отделом продаж брокеров, маркетингом, техподдержкой и руководством). Формировать команду под себя: подбирать сильных игроков, задавать высокий темп работы и развивать потенциал каждого сотрудника. Прокачивать и мотивировать: регулярно разбирать реальные записи звонков и встреч брокеров, доводить их навыки переговоров до совершенства и заряжать команду на высокий результат. Контролировать стандарты: удерживать нормативы активности на всех этапах воронки и обеспечивать финальную результативность продаж. Профессиональный опыт, который нам интересен: Подтвержденные результаты в продажах премиальной недвижимости в Москве (или сложных услуг с высоким чеком) от 2 лет. Опыт управления переговорными командами, искренний интерес к наставничеству и умение зажигать людей на результат. Развитое системное мышление: принятие решений на основе твердых цифр отчетности, а не субъективных мнений. Готовность делом подтвердить свой профессиональный авторитет перед командой. Условия и оплата: -- Прозрачная система мотивации: фиксированная часть ( на период адаптации) за выполнение стандартов управления + гибкий бонус (процент от общего дохода отдела). Полноценное введение в бизнес-процессы компании на период адаптации (испытательный срок — до 3 месяцев). --График работы в офисе с 13:00 до 19:00 Если вам интересна эта задача и вы готовы расти вместе с нами — давайте знакомиться. Жмите кнопку «Откликнуться» и расскажите в сопроводительном письме про любой рабочий результат, которым вы гордитесь больше всего. Нам искренне интересна ваша история успеха и то, что вас по-настоящему вдохновляет в работе. Ждем Ваш отклик и обязательно ответим!