Директор по персоналу (HRD)
Описание
«RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok» – это роскошный отель 5* в самом сердце Владивостока. Быть частью команды RODINA Grand Hotel — значит работать с гостями высочайшего уровня и принимать участие в организации самых масштабных и статусных событий региона, таких, как ВЭФ, БРИКС и крупнейшие отраслевые форумы. У наших сотрудников есть уникальные возможности для стажировок, построения карьеры и развития, ведь мы часть большого холдинга в сфере гостиничного бизнеса, с объектами расположенными в разных регионах страны. Помимо уникального опыта и работы в красивейшем отеле 5* мы предлагаем: Вкусное и свежее питание в нашей столовой; Скидки на услуги SPA и прачечной, бесплатные тренировки для сотрудников в нашем фитнес пространстве; Обучение по корпоративным программам компании, включая английский язык; Поощрения и номинации для сотрудников, насыщенную корпоративную жизнь; Релокационный пакет для иногородних кандидатов. Обязанности: Управление персоналом: Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности работы персонала; Формирование HR бюджета и контроль его исполнения; Организация обучения и повышения квалификации сотрудников. Оценка и развитие: Внедрение системы оценки персонала; Формирование кадрового резерва и планов преемственности; Организация обучения и повышения квалификации сотрудников. Мотивация и удержание: Разработка системы материальной и нематериальной мотивации; Мониторинг уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала; Реализация программ удержания ключевых сотрудников. Кадровое делопроизводство: Обеспечение ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ; Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов; Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, ПФР и др.). Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Развитие корпоративной культуры и бренда; Организация внутренних коммуникаций (собрания, рассылки, мероприятия); Управление конфликтными ситуациями, работа с обратной связью. Управление командой HR: Постановка задач, контроль, оценка эффективности HR-отдела; Наставничество и развитие подчиненных специалистов. Требования: Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом, из них не менее 3х лет на руководящей должности (HR директор, заместитель, руководитель отдела кадров); Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, экономика, менеджмент). Наличие сертификатов/дипломов о повышении квалификации будет преимуществом. Профессиональные знания: ТК РФ (включая прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные). Закон 152-ФЗ (персональные данные). Миграционное законодательство. Актуальная кадровая отчетность. Нормативно-правовая база по организации кадровой работы; Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; Современные теории организации кадровой работы; Менеджмент (в объеме, требуемом для эффективного руководства), деловой этикет, правила ведения деловой переписки; Понимание посменного графика, сезонности, высоких стандартов сервиса; Правила и нормы охраны труда; Уверенное владение 1С: ЗУП, MS Office (Excel - продвинутый уровень); Опыт работы с системами подбора; Деловые качества: Системное мышление и стратегический подход; Управленческие навыки, опыт руководства командой; Ориентация на результат и качество; Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект; Самостоятельность, ответственность, конфиденциальность; Гибкость, готовность к изменениям, многозадачность; Сильные лидерские и коммуникативные навыки; Опыт работы в международных и российских гостиничных сетях будет преимуществом Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Оформление и гарантии согласно ТК РФ; Конкурентная заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.