HR-менеджер (generalist)
Описание
HR-generalistМы — команда из 15 человек. Развиваем финансовый и консьерж-сервисы.Ищем самостоятельного HR, который возьмёт на себя рекрутинг и построит HR-функцию с нуля. Первый приоритет — найм, затем адаптация, оценка и развитие сотрудников.Что предлагаем— Удалённую работу, полную занятость и гибкий график — приемлемый часовой пояс +-2 часа от МСК.— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и возможность влиять на найм, обучение и развитие команды.— Небольшую команду, прямой контакт с собственником и согласование решений без лишней бюрократии.— Оплату обучения, участия в профильных HR-мероприятиях и конференциях.— Оплату коворкинга / рабочего места.— Оплачиваемые days-off — фиксированное количество в год.— Скидку на услуги компании.ЗадачиНа старте — нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога. Далее — финансиста и IT-специалиста.— Вести полный цикл подбора: от уточнения требований и поиска до выхода сотрудника и сопровождения испытательного срока.— Проводить интервью, организовывать проверку профессиональных навыков и давать аргументированную оценку кандидатов.— Выстроить воронку найма: выбрать инструмент, отслеживать кандидатов, сроки, причины отказов и эффективность каналов.— По мере решения задач найма развивать адаптацию, оценку квалификации, грейды, обучение и мотивацию совместно с руководителями.Кого ищем— Есть опыт подбора линейного персонала и специалистов в IT, финансах, финтехе или криптопроектах.— Вы лично выстраивали HR-процессы с нуля и можете показать результаты.— Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и оценивать кандидатов по фактам.— Самостоятельно организуете работу, предлагаете улучшения и доводите их до результата.— Понимаете задачи бизнеса и заранее учитываете потребности команды.Работать предстоит с бизнес-ассистентом, собственником и управляющим сервиса.Оплата и оформление— Стартовый фикс — $1 000 в месяц + бонусы за найм.— Бонус за сотрудника, прошедшего испытательный срок: клиентский сервис / junior — $100, middle — $200, senior — $300, lead или сложная экспертная позиция — $400.Бонус выплачиваем 2-мя частями: 1-я после двух недель работы вышедшего сотрудника, 2-я после окончания испытательного срока.— После окончания найма, либо его сокращения готовы пересмотреть бонусные условия под соответствующие задачи.— Испытательный срок HR — два месяца; цели согласуем на старте.— Формат сотрудничества обсуждаем индивидуально: самозанятость, ГПХ или оформление через компанию в Казахстане.Для откликаПришлите резюме и коротко опишите:1. Два примера подбора: линейного персонала и сложного специалиста. Ваша роль, каналы поиска, сроки и результат.2. HR-процесс, который вы создали с нуля: что внедрили и что изменилось.Без презентаций и конфиденциальных данных — важны ваши действия и конкретные результаты.