Руководитель направления судебно-претензионной работы

Описание

Мы создаем в Корпоративном центре единый центр компетенций по судебно-претензионной работе. Задача руководителя направления - выстроить систему управления судебным портфелем Группы: единые стандарты, правила эскалации, аналитику и качественные правовые позиции по существенным спорам. Операционная работа по типовым делам сохраняется в бизнес-единицах; роль КЦ - методология, сложные кейсы и функциональная координация. Основные задачи Формировать стратегию по существенным, сложным и прецедентным судебным спорам; подключаться к наиболее значимым делам. Разработать единые стандарты судебно-претензионной работы, критерии существенности и правила эскалации дел. Создать единый реестр судебных дел и претензий, регулярную отчетность и аналитику по судебным рискам. Функционально координировать судебно-претензионную работу юридических подразделений бизнес-единиц, проводить разборы сложных дел и обеспечивать единообразие правовых подходов. Организовать работу с внешними консультантами по отдельным значимым спорам и контролировать качество результата. Что важно 8-10+ лет судебной практики; самостоятельное ведение сложных коммерческих и имущественных споров в арбитражных судах. Опыт не только процессуального исполнения, но и формирования стратегии дела, оценки рисков и вариантов урегулирования. Опыт руководства судебной практикой/командой либо построения судебных процессов и методологии. Сильное гражданское право и арбитражный процесс; уверенное юридическое письмо и способность кратко объяснять позицию бизнесу. Опыт in-house в крупной компании или сопровождения крупного промышленного бизнеса в юридической фирме - преимущество. Условия: ​​​​Работа в крупной золотодобывающей компании (ТОР 10 отрасли); Официальное трудоустройство; ДМС после прохождения испытательного срока Интересные масштабные задачи; Профессиональный коллектив с высоким уровнем экспертизы;