Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

ведение штатного расписания; разработка предложений по повышению эффективности системы общего вознаграждения; участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготах; правила ведения деловой переписки; нормы этики делового общения; поддержание и совершенствование системы мотивации персонала в части: консолидации, анализа и обработки данных; мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда); проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия; разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников.