Руководитель отдела кадров

Описание

О компании Мы — российская FinTech-компания. В структуре компании работают офисные и дистанционные сотрудники, IT-специалисты, руководители и функциональные команды в разных городах России. В связи с развитием мы ищем Руководителя отдела кадров, который возьмёт на себя управление кадровым администрированием и координацию работы специалистов отдела. Задачи Руководство и координация работы специалистов отдела кадров; Организация и контроль кадрового делопроизводства по 7 юридическим лицам группы; Контроль оформления приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании; Контроль подготовки трудовых договоров и дополнительных соглашений, в том числе с дистанционными сотрудниками; Формирование и ведение личных дел сотрудников, контроль своевременного внесения изменений; Разработка, согласование, внедрение и актуализация локальных нормативных актов и должностных инструкций совместно с юридическим отделом; Контроль ведения воинского учёта и взаимодействие с военными комиссариатами в Москве и Санкт-Петербурге; Контроль учёта и хранения трудовых книжек; Контроль отпусков сотрудников и соблюдения графиков отпусков; Подготовка и выдача сотрудникам кадровых справок и иных документов; Подготовка кадровых документов к передаче на архивное хранение; Контроль соблюдения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудовых договоров; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования; Подготовка установленной кадровой отчётности; Решение сложных кадровых вопросов с минимизацией рисков для компании, включая сопровождение дисциплинарных процедур и увольнений по инициативе работодателя; Контроль работы с заработной платой и премированием по закреплённым категориям сотрудников, взаимодействие с финансовыми директорами и бухгалтерией; Контроль применения районных коэффициентов и северных надбавок; Организация предоставления данных для подключения сотрудников к ДМС и оформления компенсации занятий спортом; Постановка задач IT Support на создание, изменение и блокировку корпоративных учётных записей и доступов; Требования Опыт работы руководителем отдела кадров, ведущим специалистом по кадровому делопроизводству или на сопоставимой позиции; Отличное знание Трудового кодекса РФ и практики его применения; Практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства; Опыт работы одновременно с несколькими юридическими лицами; Опыт оформления и сопровождения дистанционных сотрудников; Практический опыт ведения воинского учёта; Опыт разработки и актуализации ЛНА, должностных инструкций и кадровых регламентов; Опыт сопровождения сложных увольнений и дисциплинарных процедур; Опыт управления сотрудниками и контроля работы кадровой функции; Умение самостоятельно принимать решения и оценивать кадровые риски; Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, системность и оперативность; Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями разных уровней и смежными подразделениями. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство; Стабильную заработную плату, уровень которой обсуждается индивидуально; Работу в крупной компании с несколькими юридическими лицами и различными направлениями бизнеса; Возможность влиять на развитие и стандартизацию кадровых процессов; Прямое взаимодействие с руководителями компаний, финансовыми директорами и учредителем; ДМС в соответствии с действующей корпоративной программой; Компенсацию занятий спортом в соответствии с действующей корпоративной программой; Работу в профессиональной команде с высоким уровнем самостоятельности и ответственности. Если вам интересна роль, в которой кадровая функция — это не только оформление документов, но и полноценная ответственность за качество и безопасность кадровых процессов группы, будем рады познакомиться.