Арт-директор

Описание

О компании PR Company — агентство контент-маркетинга, работающее с корпоративными коммуникациями. Мы создаем и развиваем социальные сети компаний, корпоративные медиа, журналы, газеты, каталоги, брошюры, презентационные и другие коммуникационные продукты. Сейчас агентство находится на этапе развития и изменения своего рыночного позиционирования. Поэтому мы ищем Арт-директора не на роль исполнителя внутри уже сформированной системы, а на позицию человека, который сам примет непосредственное участие в создании этой системы и нового визуального образа PR Company. Основные задачи Формирование и развитие дизайн-направления агентства. Создание команды штатных и внештатных дизайнеров под разные типы задач и проекты. Подбор, оценка и организация работы дизайнеров, иллюстраторов и других профильных специалистов. Постановка задач команде, арт-дирекшн и контроль качества визуальных решений. Формирование единых стандартов и принципов работы дизайн-команды. На первом этапе — самостоятельная и оперативная реализация значительной части задач по графическому и digital-дизайну. Разработка дизайн-концепций для корпоративных журналов, газет, каталогов, брошюр, презентаций, социальных сетей и digital-материалов. Разработка фирменных стилей, визуальных концепций и коммуникационных систем. Участие в создании ключевых креативных концепций для клиентских проектов. Презентация дизайн-решений клиентам и аргументированная защита предлагаемых концепций. Участие во встречах с потенциальными клиентами на этапе знакомства, брифинга и формирования проектного решения. Прямое взаимодействие с клиентами в процессе реализации проектов. Работа с клиентской обратной связью, анализ правок и поиск решений, сохраняющих качество проекта и его исходную идею. Оценка трудоемкости дизайнерских задач и необходимых ресурсов. Участие в формировании ценовой политики агентства по услугам дизайна. Участие в подготовке коммерческих предложений, смет и комплексных проектных решений. Совместная работа с клиентским, редакционным, SMM- и производственным направлениями агентства. Формирование и развитие базы внешних исполнителей и подрядчиков. Контроль сроков, загрузки команды и качества итоговых материалов. Что для нас важно Сильный профессиональный уровень в графическом и/или digital-дизайне. Опыт работы арт-директором, ведущим дизайнером или руководителем дизайн-направления. Сильное портфолио с реализованными коммерческими проектами. Опыт разработки визуальных концепций и фирменных стилей. Понимание особенностей дизайна как digital-, так и печатных коммуникационных материалов. Будет преимуществом опыт работы с корпоративными СМИ: журналами, газетами, каталогами, брошюрами и презентациями. Умение самостоятельно реализовать проект от идеи до готового макета. Высокая скорость работы без потери качества. Умение работать одновременно с несколькими разноплановыми проектами. Навыки постановки задач дизайнерам и контроля их работы. Способность аргументировать собственные решения и защищать их перед клиентом. Умение слышать клиента, не превращая работу с обратной связью в механическое выполнение правок. Понимание стоимости дизайнерских работ и факторов, влияющих на трудоемкость проекта. Системность, самостоятельность и ответственность за конечный результат. Готовность не только руководить командой, но и лично включаться в работу, особенно на этапе формирования направления. Что предлагаем Возможность практически с нуля сформировать дизайн-направление агентства. Реальное влияние на визуальный продукт компании и клиентские проекты. Возможность самостоятельно формировать будущую команду. Разноплановые проекты: от айдентики и digital до корпоративных журналов, каталогов и других печатных продуктов. Участие в формировании новых продуктов и коммерческих предложений агентства. Возможность стать одним из ключевых участников ребрендинга и изменения рыночного позиционирования PR Company. Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на принимаемые решения. Достойный уровень заработной платы, который обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от опыта, компетенций и портфолио. График работы: 5/2. На первом этапе — работа в офисе в Москве, м. Измайловская. В дальнейшем после формирования команды и выстраивания эффективных рабочих процессов возможен гибридный формат.