Менеджер по подбору персонала

Описание

Мы строим будущее — и ищем того, кто поможет нам собрать сильную команду профессионалов! Наша компания реализует крупные строительные проекты, сейчас нам нужен рекрутер, который хорошо ориентируется в специфике строительной отрасли и умеет находить лучших специалистов. Чем предстоит заниматься Закрывать вакансии по ключевым направлениям Формировать точные профили вакансий с учётом требований руководителей и особенностей строительных проектов. Вести полный цикл подбора Согласовывать требования к кандидатам с руководителями подразделений, отслеживать статусы кандидатов, давать своевременную обратную связь. Участвовать в первых этапах адаптации новых сотрудников, анализировать статистику по закрытию вакансий и причинам отказов. Что мы ждём от кандидата Опыт в подборе персонала от 1 года Понимание специфики строительных профессий: квалификационных требований, навыков и типичных задач для разных ролей. Умение расставлять приоритеты и работать с потоком вакансий, укладываясь в сроки закрытия. Навыки ведения переговоров, грамотная речь, способность чётко формулировать требования и аргументировать позицию. Уверенное владение инструментами поиска и готовность быстро осваивать HR‑системы. Энергичность, системность и ориентация на результат, умение сохранять конструктивный тон в напряжённых ситуациях. Что предлагаем мы Оклад — 80 000 рублей. График работы — 5/2, с 09:00 до 18:00. Работа в офисе — комфортное оборудованное рабочее место. Официальное оформление по ТК РФ. Возможность влиять на процессы подбора и предлагать свои идеи по улучшению рекрутинга. Участие в масштабных строительных проектах и работа в команде опытных специалистов. Если вы любите видеть конкретный результат своей работы и хотите быть частью команды, которая возводит значимые объекты, присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо: расскажите, какой самый сложный подбор вам удалось закрыть и какие приёмы помогли добиться результата.