HR-менеджер

Описание

«Мамино Тепло» — сеть семейных пекарен у дома, где всё строится вокруг вкуса, заботы и человеческого тепла. 💰 Условия Официальное оформление; Доход 80 000–90 000 ₽ на руки; Гибридный формат работы; Гибкое начало и окончание рабочего дня; Возможность выстроить внутренние кадровые процессы и систему адаптации; Работа без подбора персонала. 🔸 Обязанности Кадровое делопроизводство Это основная функция должности. Вы будете самостоятельно вести КДП компании: оформлять кадровые мероприятия, работать в 1С, вести табели и воинский учет, взаимодействовать с бухгалтерией и контролировать соответствие кадровых процессов требованиям законодательства. Адаптация сотрудников После оформления сотрудника в штат вы будете подключать его к утвержденной программе адаптации, контролировать прохождение стажировки совместно с руководителем и наставником, а также собирать обратную связь у новичка. Важно не обучать профессии вместо руководителя, а помогать сотруднику войти в компанию, своевременно выявлять сложности и улучшать адаптационный процесс. Корпоративная культура Мы только начинаем системно развивать это направление. В зоне ответственности будут welcome-пакеты, внутренние коммуникации, поздравления, корпоративные мероприятия и конкурсы, опросы сотрудников, корпоративные традиции и развитие HR-бренда. 🔸 Требования Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 2 лет. Практический опыт самостоятельного ведения КДП. Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в 1С и ведения воинского учета. Системность, внимательность к документам и умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками и руководителями. Опыт адаптации сотрудников и корпоративных проектов будет преимуществом 🔸 Кого мы точно ищем Любит порядок в процессах и умеет системно организовывать свою работу. Внимательно относится к документам и понимает важность кадрового делопроизводства. Умеет выстраивать доверительную коммуникацию с новыми сотрудниками и руководителями. Не боится брать на себя ответственность и доводить задачи до результата. Хочет не просто вести кадровые документы, а участвовать в адаптации сотрудников и развитии корпоративной культуры. Готов предлагать идеи и улучшать HR-процессы. Разделяет ценности уважения, открытости и командной работы.