Менеджер по персоналу

Описание

Мы расширяем команду и открываем позицию Менеджера по персоналу. От нас: Стабильность и доход: 100% «белая» заработная плата (фикс+премия по выполнении KPI). Выплаты два раза в месяц, без задержек. Рабочие ритмы: Классическая пятидневка (пн-пт) с 09:00 до 18:00. Мы ценим личное время: никаких ночных обзвонов и переработок. Все федеральные и региональные праздники – выходные, предпраздничные дни — сокращенные. Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет. Уютный офис с собственной бесплатной парковкой для сотрудников (г. Краснодар, ул.Московская, д.79/2). Бесплатное корпоративное обучение. Мы растим своих: реальные перспективы карьерного и профессионального роста внутри федеральной сети. Приятные бонусы: Стильный корпоративный мерч для всех сотрудников (чтобы вы с гордостью носили нашу символику) и душевные корпоративные мероприятия. Кого мы ищем: Опыт: Вы уже работали в роли HR-generalist или менеджера по персоналу. Hard skills: Знание всего цикла подбора. Понимание hr-метрик. Уверенный пользователь 1С: ЗУП, Битрикс и MS Office. Soft skills: Эмпатия, тактичность и искренняя любовь к людям. Вы умеете слушать, слышать и находить подход к каждому — от линейного сотрудника до топ-менеджера. Личные качества: Системность, стрессоустойчивость и умение видеть картину целиком. Вы умеете расставлять приоритеты и доводить дела до конца. Образование: высшее/среднее профессиональное (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления). Чем вы будете заниматься: Вы будете вести направления самостоятельно, имея поддержку руководства и коллег. Подбирать лучших: закрывать вакансии разного уровня, выстраивая эффективную воронку подбора и находя настоящие таланты для команды. Сопровождать новичков: разрабатывать и внедрять программы адаптации, чтобы каждый новый сотрудник быстро влился в работу и почувствовал заботу компании. Создавать атмосферу: организовывать внутренние мероприятия, развивать корпоративную культуру и поддерживать высокий уровень вовлеченности команды. Координировать развитие: управлять процессами обучения и оценкой персонала, помогая сотрудникам расти профессионально и достигать целей. Управлять кадровым документооборотом. Откликайтесь, мы обязательно свяжемся с вами.