HR-менеджер

Описание

ООО «АЛТ» — транспортно-экспедиционная компания с 2008 года. Мы развиваем команду, корпоративную культуру и системный подход к работе с персоналом.В HR-команду ищем специалиста, который станет надежным партнером HR-руководителя и возьмет на себя важные направления: адаптацию сотрудников, участие в подборе, развитие команд и корпоративные проекты. Чем предстоит заниматься: Организация и контроль адаптации новых сотрудников; Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, выявление рисков; Участие в подборе персонала: первичные интервью, взаимодействие с руководителями; Сбор обратной связи от сотрудников, работа с атмосферой и вовлеченностью; Участие в разработке планов развития сотрудников и команд; Организация внутренних мероприятий и развитие HR-бренда компании; Реализация проектов по корпоративной культуре; Организация подарков сотрудникам, детям сотрудников, партнерам; Ведение HR-бюджета, подготовка отчетности и аналитики для HR-руководителя; Подсветка проблем и предложений по улучшению HR-процессов. Наши ожидания: Опыт работы в HR от 2 лет; Понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, мотивация; Умение работать самостоятельно и доводить задачи до результата; Хорошие коммуникативные и организационные навыки; Инициативность и желание улучшать процессы, а не просто выполнять задачи; Умение работать с информацией, отчетностью и большим количеством задач. Будет преимуществом:Опыт внедрения HR-процессов;Опыт организации корпоративных мероприятий. Мы предлагаем: Заработная плата 45 000–55 000 ₽ + возможность получать премии по результатам работы; Официальное трудоустройство; График работы 5/2, с 09:00 до 18:00; Обучение и поддержку на старте; Понятные задачи и возможность постепенно расширять зону ответственности; Возможность влиять на HR-процессы и развитие корпоративной культуры компании; Работу в связке с HR-руководителем и руководителями подразделений; Комфортный офис с кухней, кофемашиной и зоной отдыха; Корпоративную мобильную связь. Если Вам интересно развивать не только кадровые процессы, а создавать сильную команду и корпоративную культуру — будем рады познакомиться.