Инженер ПТО
Описание
Ищем технически грамотного специалиста, который будет вести исполнительную документацию и одновременно находить новых заказчиков. Чем предстоит заниматься: вести исполнительную документацию, составлять акты, сертификаты; отслеживать выполненные объёмы и сверять их с договорами; искать новых заказчиков: застройщиков, подрядчиков, промышленные предприятия; отслеживать тендеры и закупки, готовить заявки; готовить коммерческие предложения совместно с производством ; вести клиентов в воронке и фиксировать следующий шаг по каждой сделке; сопровождать оплату: передавать документы и напоминать заказчикам о сроках. Мы ожидаем: техническое образование (строительное, инженерное) и опыт ПТО от 2 лет; опыт или явный интерес к продажам, готовность к звонкам и встречам; знание сметного дела, уверенный Excel, умение работать с чертежами; аккуратность в документах и дисциплина в сроках. Мы предлагаем: оклад от 70 000 до 90 000 ₽ плюс процент с оплаченных договоров и бонус за нового клиента; официальное оформление, с 7:30-16:30; возможность выбрать развитие по продажам или по ПТО, когда объёмы вырастут. Требования к кандидату Обязательные Профильное техническое образование и опыт в ПТО (исполнительная документация, акты, КС, сметы). Готовность заниматься продажами: звонки, встречи, подготовка КП. Дисциплина: по каждой сделке в воронке всегда есть дата следующего шага. Желательные Опыт продаж или работы с заказчиками в строительстве. Опыт тендеров и госзакупок. Опыт в металлоконструкциях, аренде спецтехники или строительстве объектов. Не подойдёт Тот, кто хочет только бумажную работу и не готов звонить и вести клиентов. Тот, кто хочет только продавать и не любит документы. Система мотивации Оклад От 70 000 до 90 000 ₽ в месяц, точная сумма по итогам собеседования Вилка зависит от опыта и от того, насколько кандидат закрывает обе части работы Процент с продаж 1-3% от ОПЛАЧЕННОЙ суммы договора, привлечённого самим сотрудником Платим только с поступивших денег. Точную цифру проверьте по марже тяжёлых заказов Бонус за нового клиента 5 000 ₽ за первую оплаченную сделку с новым клиентом Стимулирует искать, а не только обслуживать действующих Пересмотр условий Через 3 месяца обсуждаем оклад и процент по итогам работы Если объёмы растут, ПТО выделяется отдельно Принцип прежний: процент выплачивается только с реально полученных денег. Тогда сотрудник заинтересован не только привести клиента, но и довести его до оплаты.