HR Business Partner (HRBP), подразделение «Продажи»
Описание
SINTEC Group – основанная в 1999 году холдинговая компания с более чем 25-летним успешным опытом реализации масштабных инфраструктурных и социальных проектов. Является одним из ключевых акционеров нескольких бизнес-направлений, в числе которых: - United Petrochemicals (UPEC) – производство смазочных материалов, антифризов, технических жидкостей, автохимии и автокосметики по контракту для ведущих брендов; - HausHerz Corporation – производство высококачественной бытовой химии: обеспечивающих идеальную чистоту средств для стирки, мытья посуды, профессионального клининга. Приглашаем в команду на позицию HR Business Partner (HRBP). Подразделение: HR-поддержка бизнес-единицы «Продажи» (коммерческий отдел, региональные представители, отдел продаж, клиентский отдел).Отчётность: HRD Кого мы ищем: Высшее образование (HR, менеджмент, экономика). От 5 лет в HR, из них от 2 лет в роли HRBP — опыт поддержки продаж/коммерции обязателен (квоты, поле, inside sales, дистрибуция). Практика: KPI, 360°, проф. тестирования, анализ текучести, бюджетирование HR-функции. Понимание специфики торгово-производственных компаний (сезонность, оптовые и розничные каналы). Уверенное владение HRM-системой (1С:ЗУП, E-staff), BI/Excel на уровне сводных таблиц. Высокие коммуникативные навыки, способность влиять на бизнес-руководителей, уменение работать с аналитикой, понимать и говорить на языке цифр, строгое соблюдение конфиденциальности. Чем предстоит заниматься: Полная HR-поддержка коммерческой бизнес-единицы: штатное расписание, планирование ключевых должностей, участие в подборе и онбординг. Построение и развитие системы мотивации продаж: KPI, бонусы, пересмотр условий в связке с директором по продажам. Управление эффективностью: постановка целей по подразделениям, регулярные 1-on-1 с руководителями, оценка вклада команд. Аналитика кадрового движения в продажах: текучесть, время закрытия вакансий, eNPS, причины увольнений и антикризисные меры. Удержание и развитие ключевых специалистов: карьерные треки, программа обучения навыкам продаж, кадровый резерв. Организационное развитие: реорганизации, декомпозиция полномочий, работа с «узкими горлышками» в процессах продаж. Сопровождение организационных изменений: слияния функций, запуск новых направлений, смена менеджмента. Ведение трудовых отношений в подразделении: конфликты, дисциплинарные меры, расследования, контроль соблюдения ТК РФ. Отчётность HR-метрикам для топ-менеджмента и участие в бюджетировании HR-подразделения. Со своей стороны предлагаем Вам: Работу в крупной торгово-производственной компании с известным именем и стабильностью. Возможность реализации собственных идей и инициатив. Дружелюбную атмосферу и поддержку коллег. График работы 5/2, офис 9:00-18:00. Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом). ДМС с первого дня приема на работу. Корпоративный транспорт. Оформление согласно ТК РФ. Офис в г. Обнинск (Калужская область). Для кандидатов предусмотрена релокация с оплатой аренды квартиры на весь срок работы в компании. Присоединяйся к нам и стань частью истории наших брендов!