Менеджер по подбору персонала
Описание
Наш клиент, международная компания, открывает конкурс на позицию Менеджера по подбору персонала. Обязанности Полное управление всем стадиями рекрутинга: анализ потребностей, формирование профиля вакансии, sourcing, скрининг, кейсы, интервью, предложение, оформление найма. Полноценный onboarding: welcome‑план, вводные сессии, адаптация, план развития для новых сотрудников. Определение и развитие навыков сотрудников: проведение опросов, участие в планировании обучения, взаимодействие с руководителями по развитию команд. Работа в внутренних системах рекрутмента и ATS/HRIS, ведение карточек кандидатов, аналитика по статусам и метрикам. Оптимизация процессов подбора: стандартизация шаблонов, внедрение лучших практик, внедрение новых инструментов и метрик. Взаимодействие с руководителями разных направлений, учет бизнес‑приоритетов и тайм‑менеджмент проекта. Подготовка и презентации по состоянию рекрутмента и развитию персонала, ответы на запросы руководителей и стейкхолдеров. Требования Опыт работы рекрутером полного цикла: от 3 лет и выше. Умение вести процесс автономно без постоянного микро‑менеджмента; сильная организованность, умение управлять несколькими задачами и переключаться между ними. Опыт проведения кейсов и оценки компетенций. Навыки работы в ATS/HRIS и в опыте использования внутренних систем подбора (работа с кандидатами, документооборотом, аналитикой). Английский язык на уровне уверенного intermediate и выше. Хорошие презентационные навыки: умение структурировать материалы, отвечать на промпты вопросов, проводить встречи и презентации. Опыт работы с агентствами приветствуется; готовность сотрудничать с внешними поставщиками и партнерами. Мы предлагаем Конкурентный пакет: фиксированный оклад + бонусы по результатам и KPI. Социальный пакет: питание (частичная компенсация), компенсация проезда, ДМС, годовой бонус. Гибридный формат работы. Возможности для профессионального роста: участие в карьерных проектах, недельная программа развития сотрудников, обмен опытом внутри команды. Взаимодействие с влиятельными стейкхолдерами, возможность влиять на развитие компании и формирование HR‑практик.