Менеджер по обучению и развитию персонала
Описание
OPEN Group уже более 25 лет является экспертом на рынке трейд-маркетинга и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG.Наш коллектив – это 25 000 опытных профессионалов, успешно реализующих масштабные, амбициозные проекты по всей России и за рубежом. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, такими как ITMS Group, Unilever, МТС, Tele2, Samsung, Яндекс, Mars, Mondelez, Danone и другие. Работа с нами - это: команда профессионалов, обмен опытом, наставничество, поиск точек роста и карьерное развитие, деловой нетворкинг; поддерживающая корпоративная культура: книжный клуб, Well-being программа психологического здоровья; обучение в своём Корпоративном университете, льготные корпоративные тарифы на изучение иностранных языков, внешнее обучение по запросу; трудоустройство по самозанятости, возможен дальнейший перевод в штат; удалённый формат работы; Чем предстоит заниматься: Разработка и проведение обучающих программ: создавать тренинги и методические материалы под задачи массового подбора, формировать траекторию развития компетенций для менеджеров по подбору. Работа в LMS: выстраивать систему обучения в LMS (планирование, загрузка контента, настройка траекторий), разрабатывать план адаптации новых сотрудников, поддерживать и актуализировать базу знаний. Обучение работе в LMS: готовить обучающие материалы (в том числе видеоинструкции) для сотрудников, чтобы они уверенно пользовались платформой и инструментами обучения. Оценка компетенций: проводить оценку навыков и зон роста менеджеров по подбору, на основе результатов формировать индивидуальные и групповые планы развития. Поддержка развития команды: сопровождать сотрудников в процессе освоения новых инструментов и методик, давать обратную связь, помогать внедрять практики в ежедневную работу; Целевая аудитория обучения: менеджеры по подбору персонала (масс‑подбор, штат ~50–60 человек).Уровень нагрузки: групповые тренинги и индивидуальные (1:1) сессии. Что мы ждём от кандидата: Опыт в T&D (Training and Development) в HR‑направлении, желательно с фокусом на рекрутмент и массовый подбор. Практический опыт разработки и проведения тренингов (групповых и индивидуальных), умение адаптировать контент под разные уровни подготовки. Уверенное владение LMS, опыт настройки траекторий обучения, загрузки материалов, работы с контентом (видео, слайды, тесты, лонгриды). Навыки оценки компетенций: понимание методик диагностики навыков, умение интерпретировать результаты и строить планы развития. Умение структурировать информацию и создавать понятные обучающие материалы, в том числе короткие видеоинструкции. Самостоятельность и ориентация на результат: способность вести несколько задач параллельно, соблюдать сроки и добиваться измеримых эффектов от обучения. Будет плюсом: Опыт работы с инструментами для создания обучающего контента (Articulate Storyline, iSpring, Camtasia, OBS и т. п.). Понимание специфики массового подбора и KPI рекрутеров. Опыт внедрения системы адаптации и сопровождения новичков. Welcome to OPEN family!