Ведущий специалист отдела мотивации персонала

Описание

Обязанности: ведение информационного портала и каналов коммуникации по мероприятиям: публикация анонсов, программ, фото- и видеоотчетов, новостных материалов; оформление приказов по личному составу и по основной деятельности, в том числе об обучении (профессиональной переподготовке, повышении квалификации), материальной помощи, награждении (почетная грамота, благодарность, Доска почета и др.), о лучших работниках по функциональным направлениям (инспекции строительного контроля и др.), дежурстве, дисциплинарных взысканиях и т.д.; ведение базы данных по работникам; осуществление подготовки и выдачи по запросу работников документов, связанных с работой, а также их копий (выписок), информации о льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений​​​;​ ознакомление работников с локальными нормативными актами Предприятия, приказами и распоряжениями генерального директора Предприятия, иными документами в пределах компетенции Отдела; взаимодействие с образовательными организациями (вузами, учебными центрами). Обеспечение организации участия в Днях открытых дверей, а также организации и сопровождении целевого обучения студентов в профильных вузах; подготовка поздравительных адресов; разработка и реализация программы внерабочих досуговых и командообразующих мероприятий. Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт работы по специальности от 3 лет; Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Internet, Outlook); Навыки подготовки презентаций (PowerPoint/Google Slides) и работы в Photoshop; Грамотная поставленная речь и письмо, умение вести деловую переписку; Опрятный внешний вид, педантичность, пунктуальность; Умение работать в режиме многозадачности; Стрессоустойчивость; Активная жизненная позиция, позитивное мышление; Высокая обучаемость; Умение самостоятельно принимать решения. Условия: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; график работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45); ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет; ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам; комфортабельные офисы; социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; новогодние подарки детям работников до 14 лет; активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.); Условия дохода обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование (индивидуально).