HR-менеджер / рекрутер в Family Office

Описание

Мы — Family Office на Кипре. В связи с расширением команды ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора специалистов, адаптацию сотрудников и выстраивание HR-процессовОбязанности: Вести полный цикл найма в небольшой Family Office: от брифа до завершения испытательного срока нового сотрудника. Одновременно в работе — 1–3 разные позиции Подбирать сотрудников для задач, связанных с домом, здоровьем, обучением, подарками и личными проектами: врачей, аналитиков здоровья, контент-ресерчеров, юристов, хелперов, клинеров Использовать разные каналы поиска: хедхантинг, профессиональные сообщества, рекомендации, холодные сообщения и отклики Проводить интервью, организовывать оценку кандидатов и проверку рекомендаций, сопровождать согласование предложения и выход на работу Выстроить HR-процессы с нуля: воронку найма, еженедельную отчётность, базу кандидатов, адаптацию и оформление документов при приёме и завершении сотрудничества Работать с действующей командой: собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать создавать условия для эффективной работы Использовать ИИ для поиска кандидатов, подготовки текстов и первичного скрининга Требования: Опыт подбора полного цикла от 3х лет, включая массовый найм и точечный поиск специалистов Опыт работы первым или единственным HR в небольшой компании, самостоятельного выстраивания HR-процессов Умение организовать поиск под разные задачи — от домашнего персонала до узкопрофильных экспертов Опыт работы в Family Office, с частными клиентами или в подборе домашнего персонала будет преимуществом Родной русский язык и английский на рабочем уровне Автономность: умение самостоятельно определять сроки, расставлять приоритеты и предоставлять отчётность без напоминаний Спокойная, вежливая коммуникация и строгое соблюдение конфиденциальности Практический опыт использования ИИ в работе Условия: Работа в небольшом Family Office, который обеспечивает личные и семейные задачи предпринимателя. Команда растёт, найм идёт постоянно, но не потоком Прямое подчинение руководителю Family Office Полная занятость: работа удалённо Неравномерная загрузка: периоды активного найма чередуются с развитием HR-процессов и работой с командой Фиксированный оклад Испытательный срок — 1 месяц с понятными метриками Минимум бюрократии и возможность самостоятельно построить HR-функцию