HR Generalist / Специалист по управлению персоналом

Описание

Стабильная производственная компания с 15‑летней историей. Штат — около 200 сотрудников. Сфера деятельности — разработка и производство технических изделий для телекоммуникационной инфраструктуры, выполнение государственных и коммерческих заказов. Компания находится в Санкт‑Петербурге и ищет сильного HR‑специалиста, чтобы выстроить и закрепить рабочие HR‑процессы и закрыть потребность в качественном подборе. Обязанности: Вести полный цикл подбора персонала (от анализа потребности и формирования профиля должности до сопровождения выхода сотрудника) Разрабатывать профили должностей и модели компетенций: фиксировать задачи, полномочия и ожидаемые результаты, задавать проверяемые критерии отбора. Самостоятельно проектировать инструменты оценки: структурированные и компетентностные интервью, практические кейсы, оценочные шкалы, формы заключений; применять их в работе и обосновывать выбор метода. Внедрять и развивать HR‑процессы: адаптацию, оценку эффективности, обратную связь, развитие и удержание персонала. Организовывать обучение сотрудников и руководителей: выявлять потребности, подбирать экспертов (внутренних и внешних), оценивать результативность программ. Консультировать руководителей по кадровым решениям, аргументированно предлагать изменения и сопровождать их внедрение. Вести HR‑аналитику: отслеживать сроки и качество подбора, текучесть, адаптацию, причины увольнений, эффективность HR‑мероприятий. Обеспечивать прозрачность и воспроизводимость HR‑процессов: чтобы система продолжала работать даже при смене ответственных лиц. Требования: Опыт в HR не менее 5 лет с подтверждёнными кейсами внедрения HR‑процессов (не только рекрутинг). Практический опыт полного цикла подбора специалистов и руководителей, включая самостоятельное формирование профилей кандидатов и разработку инструментов оценки. Навыки адаптации, HR‑аналитики, оценки потребности в обучении и работы с экспертами. Уверенное владение офисными инструментами (Excel, календарь, видеосвязь) и площадками для подбора персонала. Опыт работы в 1С:ЗУП и формирования отчётности — будет преимуществом. Производственный HR‑опыт — преимущество. Личные качества: самостоятельность, ответственность за результат, аналитическое мышление, системность, умение аргументированно отстаивать позицию перед руководителями, соблюдение конфиденциальности. Условия: Формат: штатная позиция, официальное оформление по ТК РФ, работа в офисе (гибрид и удалёнка не рассматриваются). Место: Санкт‑Петербург, набережная реки Смоленки График: пятидневная рабочая неделя, начало дня — 8:30–9:30, окончание — 17:30–18:30 (точный режим согласуется при трудоустройстве). Испытательный срок: 3 месяца. Доход: 140 000–170 000 рублей до вычета налогов (сумма определяется по итогам оценки опыта и компетенций). Компенсация обедов. Подчинение: непосредственно генеральному директору. Релокация: рассматриваются кандидаты готовые к переезду; условия компенсации — по отдельному решению работодателя. Если вы — сильный HR‑практик, умеете не просто закрывать вакансии, а выстраивать процессы и добиваться внедрения изменений, присылайте резюме. Расскажите в сопроводительном письме о 2–3 кейсах: какие HR‑процедуры вы разработали и внедрили, какие инструменты оценки создали и какой измеримый эффект получили.