Руководитель HR-аналитики
Описание
Обязанности: обеспечение стабильности текущей HR-отчётности и адаптация аналитических инструментов под изменения в бизнесе, организационной структуре и стратегии компании; участие в процессе корпоративного целеполагания: расчёт и согласование с топ-менеджментом целевых значений HR-метрик — текучести, закрепляемости, укомплектованности, вовлечённости, e-NPS, сроков подбора и других показателей; развитие системы HR-аналитики: совершенствование методологии расчёта показателей, автоматизация отчётности в Excel, поддержка и развитие BI-отчётности в DataLens; продвижение подхода data-driven в принятии решений: сбор и анализ требований бизнеса, формирование технических заданий, обучение пользователей и сопровождение внедрения изменений; управление командой: выстраивание рабочих процессов, планирование ресурсов и обеспечение достижения поставленных целей; подготовка дашбордов, аналитических отчётов и презентаций для HR-команды и топ-менеджмента, представление результатов анализа и выводов на встречах. Требования: высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных направлениях; опыт работы от 2 лет на руководящей позиции в HR, аналитике, экономике или смежной сфере; опыт управления командой и/или кросс-функциональными проектами; опыт ведения проектов: планирование и контроль реализации, управление изменениями, принятие решений; знание математических и статистических методов анализа и прогнозирования; уверенное владение MS Excel, включая Power Query, Power Pivot, сводные таблицы и сложные формулы; опыт работы с SQL и BI-системами (DataLens, Power BI, Tableau или аналогичными); знание принципов учёта и работы с данными в 1С:ЗУП 8; развитые аналитические навыки, умение формулировать и проверять гипотезы. Условия: работа в крупной развивайщейся компании; официальный доход и социальный пакет; оформление ДМС после 3 месяцев работы, расширение программы за счёт стоматологии после года работы; пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, гибридный формат работы; развитие внутри компании и обучение в корпоративном университете.