Руководитель отдела подбора персонала (Аутсорсинг)

Описание

Вакансия: Руководитель направления массового подбора персонала Мы — аутсорсинговая компания в сфере подбора персонала для складов и производственных предприятий. Мы растем, усиливаем команду и ищем Руководителя направления массового подбора, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать системный поток кандидатов, управлять командой и влиять на результат. Что предстоит делать: Формировать и развивать собственную команду рекрутеров. Есть 2 рекрутера действующих . Контролировать работу сотрудников в своей команде: постановка задач, контроль выполнения, помощь в сложных ситуациях. Организовывать стабильный поток кандидатов на массовые вакансии. Контроль автологов. Работать с рекламой вакансий и анализировать эффективность источников. Бюджет привлекательный. Контролировать рекламный бюджет и распределять его между каналами привлечения. Вести отчетность по подбору: количество откликов, звонков, выходов, доходимость, стоимость кандидата. Взаимодействовать с заказчиками по текущим заявкам на подбор персонала. Контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора. Участвовать в улучшении процессов массового подбора. Мы ожидаем от вас: Опыт в массовом подборе персонала, желательно для складов, производств, логистики, вахтовых или линейных позиций. Понимание каналов привлечения кандидатов. Опыт работы с рекламными источниками и job-площадками. Обязателен опыт работы с Битрикс24: ведение базы кандидатов, постановка задач, контроль статусов, работа с воронкой подбора и отчетностью. Умение быстро ориентироваться в большом количестве задач. Опыт управления командой рекрутеров . Умение работать с цифрами, отчетами и бюджетом. Ответственность, самостоятельность и нацеленность на результат. Мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ. Заработную плату готовы обсуждать на собеседование . Оклад от 200000/250000 т.р +KP . Стабильный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Работу в развивающейся аутсорсинговой компании. Интересные задачи в сфере массового подбора. Возможность собрать и развивать собственную команду. Влияние на процессы, рекламные каналы и результат подбора. Поддержку руководства и понятные задачи. Стабильную занятость и возможность профессионального роста. Кого мы видим в команде: Игрока в массовом подборе — человека, который умеет быстро ориентироваться в потоке задач, видеть систему за цифрами и превращать хаос откликов, звонков и вакансий в понятный, управляемый процесс. Вам предстоит работать с динамичным подбором, где важны скорость, внимательность и умение держать фокус на результате. Здесь недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов — важно искать новые каналы привлечения, тестировать гипотезы, анализировать воронку, понимать, где теряются кандидаты, и постоянно улучшать процесс. Нам будет особенно интересно, если вы умеете работать с рекламными инструментами, контролировать стоимость привлечения кандидата, управлять базой, вести отчетность и предлагать решения, а не просто фиксировать проблемы. В этой роли важно быть самостоятельным, инициативным и включенным в результат. Мы ценим людей, которые не ждут подробных инструкций на каждый шаг, а умеют брать задачу, разбираться, предлагать варианты и доводить процесс до результата. Если вам нравится живой темп, много общения, понятные цели, измеримый результат и возможность реально влиять на эффективность подбора — нам точно стоит познакомиться.