Директор по персоналу (HRD)
Описание
Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки. Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ. Мы открыли кампусы уже в 10 городах России и продолжаем расширять команду. Сейчас мы ищем Директора по персоналу (HRD), который не только руководитель рекрутмента и кадровых процессов, а сильный HR-лидер, который вместе с CEO создаёт масштабируемую систему управления людьми, корпоративную культуру и команду руководителей в распределённой сети образовательных центров. Задачи: Корпоративная культура и идеологический контур• Совместно с CEO доработать и перевести миссию, видение, ценности и управленческие принципы в применимые правила поведения и решения.• Организовать каскадирование культуры от топ-команды к региональным директорам, директорам центров и линейным командам.• Встроить культуру в подбор, адаптацию, обучение, оценку, внутренние коммуникации и регулярный менеджмент; развивать артефакты культуры и обратную связь. Подбор и обеспечение масштабирования• Выстроить прогнозируемый массовый найм для продаж, сопровождения студентов и других массовых ролей: воронка, стандарты, SLA, качество и экономика.• Развить собственную компетенцию executive search: самостоятельный поиск и оценка директоров центров, региональных руководителей и ключевых управленцев.• Обеспечивать кадровую готовность новых регионов и своевременное закрытие критических вакансий; развивать HR-бренд и источники кандидатов. Организационное развитие и HR-экономика• Вместе с CEO и операционным блоком проектировать организационную структуру, зоны ответственности, принципы децентрализации и матричного взаимодействия.• Планировать headcount и ФОТ по функциям и регионам; формировать HR-бюджет, контролировать производительность труда и стоимость HR-процессов.• Создать прозрачную аналитику и регулярную отчётность: скорость и стоимость найма, качество закрытий, текучесть, удержание, успешность адаптации, укомплектованность. Развитие руководителей и управление талантами• Выстроить онбординг и адаптацию руководителей и сотрудников, систему оценки результативности и управленческих компетенций.• Развивать управленческую команду совместно с CEO: обратная связь, оценка, развитие, преемственность, кадровый резерв, работа с низкой результативностью.• Обеспечить системную работу с вовлечённостью, удержанием ключевых людей и exit-интервью. Управление HR-функцией• Руководить HR-командой: HR-generalist/HR-lead, рекрутмент и кадровое администрирование; уточнять роли, стандарты и приоритеты.• Обеспечивать качество кадрового делопроизводства и базовых HR-сервисов, автоматизацию и понятный сервис для руководителей и сотрудников.• Лично вести значимые трансформационные проекты и обеспечивать их внедрение в действующих центрах. Идеальный кандидат: Обязательно: опыт HRD / People Director / Head of HR в быстрорастущем бизнесе со сложной или распределённой структурой; личный опыт построения HR-процессов, а не только поддержки зрелой системы. Обязательно: сильный практический рекрутмент, включая массовые роли и поиск руководителей; понимание воронки, каналов привлечения и оценки кандидатов. Обязательно: компетенции в оргдизайне, HR-аналитике, бюджетировании ФОТ, управлении HR-командой и внедрении изменений через линейных руководителей. Обязательно: зрелый опыт работы с CEO и топ-командой; способность конструктивно спорить до решения и обеспечивать исполнение после согласования. Преимущество: опыт сетевых офлайн-бизнесов, образования, услуг, ритейла либо компаний с высокой долей коммерческих и линейных сотрудников. Оценивает HR через влияние на выручку, масштабирование, устойчивость команд и экономику бизнеса. Не переносит механически культуру прошлой компании: способен создать систему под стадию, ценности и бизнес-модель Skypro College. Может работать в неопределённости и быстро менять систему, не теряя качества исполнения; лично вовлекается в сложные кейсы. Почему стоит присоединиться: Получишь поддержку центральной команды Skyeng и возможность использовать экспертизу большой образовательной компании. Сможешь расти вместе с сетью и со временем брать на себя более масштабную зону ответственности. Фиксированный оклад и премии за выполнение установленных ключевых показателей. Возможность повышения дохода в рамках ежегодной оценки результатов работы. Культура доверия и инициативы: минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на результат.