HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала
Описание
Мы развиваем несколько направлений бизнеса: строительство загородных домов - бренд "Дом мечты", автомобильный бизнес и сеть дарксторов Яндекс Лавки. Наша команда растёт, появляются новые задачи и направления. Поэтому мы ищем сильного HR-менеджера, который умеет находить подходящих людей, выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сопровождать сотрудников не только до выхода на работу, но и на этапе адаптации. Нам важно, чтобы HR был не просто исполнителем заявок на подбор, а человеком, который понимает потребности бизнеса, умеет аргументировать свои решения и предлагает способы улучшения HR-процессов. Чем предстоит заниматься Подбор и оценка персонала Вести полный цикл подбора специалистов/рабочих и руководителей: от формирования профиля должности до фактического выхода сотрудника. Работать с разными категориями вакансий: продажи, маркетинг, строительство, административные и управленческие позиции. Использовать различные источники привлечения, включая активный поиск и прямой выход на потенциальных кандидатов. Проводить интервью по компетенциям, применять кейсы и другие инструменты оценки кандидатов. Собирать рекомендации, готовить аргументированные заключения по кандидатам. Взаимодействовать с руководителями подразделений, согласовывать требования, сроки и решения по кандидатам. Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и эффективность каналов поиска. Адаптация и развитие сотрудников Организовывать выход новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации. Проводить адаптационные встречи, собирать обратную связь от сотрудников и руководителей. Выявлять сложности в адаптации и совместно с руководителями разрабатывать решения. Участвовать в мероприятиях по удержанию, вовлечению и развитию сотрудников. Поддерживать инициативы по внутреннему кадровому росту и развитию корпоративной культуры. HR-аналитика и развитие процессов Вести воронку подбора в Битрикс24, обеспечивать актуальность карточек кандидатов и статусов. Поддерживать порядок в таблицах по вакансиям, кандидатам, сотрудникам и HR-показателям. Контролировать сроки закрытия вакансий, анализировать конверсии, причины отказов и эффективность источников. Готовить регулярную отчетность по результатам работы. Предлагать и реализовывать улучшения процессов подбора, оценки и адаптации. Кого мы ищем У тебя есть успешный опыт подбора от 1 года. Умеешь самостоятельно вести несколько вакансий одновременно и расставлять приоритеты. Владеешь инструментами активного поиска и не ограничиваешься обработкой входящих откликов. Умеешь проводить структурированные интервью, оценивать компетенции и аргументированно представлять кандидатов руководителям. Уверенно работаешь с hh.ru, Авито, CRM-системами, Excel и Google Таблицами. Умеешь работать с цифрами, анализировать результаты и делать выводы. Способен выстраивать конструктивные отношения с руководителями, договариваться и отстаивать профессиональную позицию. Самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат — твои сильные стороны. Будет преимуществом: Опыт подбора разных категорий работников, массовый сезонный подбор. Опыт работы с Битрикс24. Знание методов оценки компетенций и проведения интервью по STAR. Опыт сопровождения адаптации и участия в HR-проектах. Что мы предлагаем Работу в группе компаний с несколькими направлениями бизнеса и разнообразными профессиональными задачами. Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и HR-директором. Ты не будешь «одним из многих»: есть возможность участвовать в развитии направления и напрямую обсуждать идеи с директором. Конкурентный доход: фиксированная часть + премии за результаты подбора и закрепление сотрудников. Выплаты 2 раза в месяц. График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе в центре Калуги. Рабочие инструменты и доступ к необходимым ресурсам для подбора. Возможность влиять на HR-процессы, предлагать изменения и видеть результаты своей работы. Профессиональное развитие, корпоративные мероприятия и командные активности. У нас по-настоящему дружный коллектив и живая корпоративная среда: от «Гонки героев» и «Тропы мужества» до книжного клуба и больших праздников. Мы ценим людей, которые не ждут подробных инструкций на каждый шаг, умеют самостоятельно находить решения и доводить задачи до результата. Если тебе интересен не только подбор, но и работа с людьми, руководителями и развитием команды — откликайся. Будем рады знакомству!