Менеджер маркетплейса Ozon
Описание
Привет! Рады, что заглянул. Возможно, сейчас тот самый момент, когда мы ищем именно друг друга. Давай знакомиться: Мы еком компания, уже 5 лет занимаемся продажами на маркетплейсах. Раньше работали с самой разной товаркой, от дорожных наборов до скатертей. После пожаров решили кардинально сменить вектор, уйти от перепродажи к созиданию, к другим продуктам и нишам. Пересобрали процессы, приобрели промышленное оборудование и запустили собственное производство экосольвентной печати. ➡️ Сейчас создаём интерьерные наклейки и фотообои: Наша модель подразумевает широкий ассортимент и постоянный запуск новых дизайнов. Тестируем спрос, масштабируем успешные товары и без сожаления расстаёмся с неэффективными sku. И вот мы подошли к новому этапу масштабирования, где без усиления команды уже не обойтись. Ищем сильного старшего менеджера озон, который уверенно работает с сотнями артикулов, глубоко разбирается во внутренней рекламе и понимает экономику маркетплейса. Стратегию направления определяет руководитель екома. Но для её реализации нам нужен не просто исполнитель, а самостоятельный и вовлечённый коллега, который берёт ответственность за результат, выполняет планы, замечает проблемы и предлагает решения.___________________________________________________________________Чем порадуем коллегу: ☑️ Заработная плата = первый месяц притирочный, 80 000 фикс. Со второго указанный оклад + 20 000 kpi. Потенциал дальнейшего финансового движения возможен, в зависимости от роста компании, результата и сформированного за счёт него доверия.Первые 2 недели оплата еженедельная, как приветственный бонус и подъемные на новом месте. Дальше по привычному на рынке формату;☑️ Удалёнка, график с 9:00 до 18:00, стандартная пятидневка; ☑️ Младший менеджер на всю операционную рутину в подчинении, рядом саппортит логист и специалист по инфографике; ☑️ Сильное и вовлеченное окружение в принципе. Подбираем людей в команду, которым не все равно. За результат, процессы и друг друга. Супер комфортные личностно, надеемся, ты тоже.___________________________________________________________________Чем предстоит заниматься, основные блоки задач: 1️⃣ Управление продажами и ассортиментом — Выполнять планы по выручке, прибыли и другим ключевым показателям определенным руководителем. Управлять ассортиментом от 150 sku на старте и дальше идём в масштаб. — Реализовывать стратегии массового запуска новых товаров (одна ниша, разные сюжеты). Управлять жизненным циклом sku = запуск, тестирование, масштабирование, поддержание продаж, оптимизация и вывод из ассортимента. — Понимать разницу между продвижением новой карточки и карточки с накопленной историей продаж. Анализировать эффективность товаров = определять, какие sku масштабировать, какие дорабатывать, а какие отключать. — Управлять ценообразованием с учётом спроса, конкуренции, рекламы и юнит экономики. 2️⃣ Реклама и продвижение — Самостоятельно запускать, вести и оптимизировать рекламные кампании на озон. — Управлять рекламными бюджетами и распределять их между товарами и ассортиментными группами. — Анализировать дрр, стr, конверсию, позиции и другие показатели. — Подбирать инструменты продвижения в зависимости от этапа жизненного цикла товара. — Находить возможности увеличивать продажи с сохранением экономической эффективности. 3️⃣ Аналитика и процессы — Работать через систему план факт, анализировать отклонения и корректировать действия. Формировать и проверять гипотезы на основе данных. Ставить задачи младшему менеджеру на основании метрик. — Определять приоритеты в работе с ассортиментом и контролировать результаты. — Использовать нейросети для аналитики, работы с данными, подготовки задач и повышения эффективности процессов.___________________________________________________________________ На что обратим внимание при выборе тебя: ☑️ Глубокая специализация именно на озон. Практический опыт работы с ассортиментом от 200 активных sku минимум, в идеале более 1000. ☑️ Сильная экспертиза во внутренней рекламе площадки. Ожидаем самостоятельное управление кампаниями, бюджетами и эффективностью. ☑️ Понимание алгоритмов ранжирования и продвижения товаров на разных этапах жизненного цикла. ☑️ Опыт массового запуска, тестирования и масштабирования sku. ☑️ Умение работать с ценообразованием, юнит экономикой и маржинальностью. ☑️ Уверенное владение нейросетями и опыт их практического применения в работе. ☑️ Системность, самостоятельность, инициативность и ответственность за результат. ☑️ Хорошее чувство юмора и спокойствие на уровне Будды крайне приветствуется. Конкурентным преимуществом будет опыт управления направлением с месячным оборотом от 10 млн рублей.___________________________________________________________________ Почувствовал отклик в душе? Отправь его нам, шаги:Мы не высылаем опросники и тестовые после отклика, считаем это моветоном пока не познакомимся.Поэтому хочется увидеть сопроводительное, с краткой выжимкой из опыта под нашу потребность + кусочек тебя в нём. Ищем не набор компетенций, а в первую очередь личность с нужной квалификацией.Дальше всё по стандарту: Первичное знакомство с hr менеджером ➡ тестовое задание ➡ интервью с руководителем отдела ➡ оффер ➡ вжух и мы коллеги.Будем очень рады поработать вместе. С нетерпением ожидаем знакомства!