Начальник участка/смены

Описание

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан, Кировской области и Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». В данный момент у нас открыта вакансия Начальник смены. В обязанности будет входить: Осуществлять круглосуточный контроль и оперативное руководство основными производственными процессами и принятие мер, сдерживающих соблюдение технологических режимов работы нефтепромысловых объектов; Осуществлять круглосуточный контроль за выполнением производственных показателей: добыча нефти, добыча жидкости, сдача нефти, закачка рабочего реагента в пласт, недоборы внутрисменного и целосменного простоя, движение фонда скважин, вывод на режим скважин; Осуществлять сбор, обработку, свод ежесуточной информации по производственным показателям от подразделений процессуальных управлений и подрядных организаций. От Вас необходимо: Высшее (нефтяное или техническое) образование и опыт работы не менее 1 года или среднее профессиональное (нефтяное или техническое) образование и опыт работы в нефтяной промышленности по профилю деятельности не менее 3-х лет; Знания и навыки при обслуживании нефтяных месторождений (добыча нефти, транспортировка нефти, подготовка нефти, закачка агента в пласт, текущий и капитальный ремонт скважин); Владение персональным компьютером-работа с офисными приложениями - пакет продуктов Microsoft Office, е-mail. Условия для взаимодействия: рабочее место находится на п.б. "Ожгинское месторождение нефти"; трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; выплата премии по итогам работы за год; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.