Ведущий инженер (технологическое направление)
Описание
Обязанности: Формирование годовых, месячных, перспективных графиков, планов ремонта оборудования для реализации ПЭУ. Участвовать в проверке актов о приемке выполненных работ (форма КС-2) на наличие, полноту и качество исполнительной документации к формам КС-2; Контролировать сроки предоставления и полноту информации в отчетных документах по выполненным ремонтам. Формирование ведомостей объемов работ, совместно с подрядчиком проводить дефектацию оборудования с последующим составлением актов дефектации. Проводить проверку комплектов обосновывающих документов к формам КС-2. Вести контроль выполнения подрядными организациями запланированных объемов работ по ремонту оборудования, качество выполняемых работ и сроки выполнения. Проводить поузловую и общую приемку выполненных работ у подрядных организаций. Формировать отчеты выполнения запланированных работ подрядными организациями. Осуществлять внесение данных по планируемым и выполненным работам в программные комплексы. Формирование организационно-распорядительных документов (приказы, распоряжения, указания, акты, протоколы и т.д.). Требования: высшее техническое образование (желательно энергетическое), опыт работы в производственных отделах и технологических цехах (мастер, инженер), уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel. Условия: Фактическое место работы: Приморский край, г. Артем, ул. Каширская, 23 СП "Артемовская ТЭЦ" АО "ДГК"; Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро; Рабочее время с 08-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье. Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором: При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск 10 000 руб. 1 раз в год; При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб.; При регистрации брака (впервые) 20 000 руб.; Многодетным и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год; Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год; Частичная компенсация стоимости приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря; Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами; Социальные программы: Добровольное медицинское страхование; Страхование от несчастных случаев и болезней; Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год; Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору; Негосударственное пенсионное обеспечение; Частичная компенсация затрат по найму жилья (корпоративная поддержка ) до 20 000 в месяц; Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.