HR-бизнес-партнер (HR BP) + Рекрутер (iGaming)

Описание

Мы развиваем собственную внутреннюю платформу, которая уже запущена и активно работает, одновременно расширяя линейку продуктов. Это позволяет нам быстро адаптироваться к требованиям рынка и оперативно внедрять инновации. Senior Recruiter & HRBP будет вести полный цикл подбора — от поиска и первичного отбора кандидатов до проведения интервью, сопровождения кандидатов, подготовки офферов и координации процесса адаптации. Помимо рекрутмента, специалист будет оказывать практическую HR-поддержку в вопросах взаимоотношений с сотрудниками, оценки эффективности, развития персонала, компенсаций и льгот, а также решать текущие HR-вопросы. В рамках этой роли предстоит тесно работать с руководителями и менеджерами, помогать определять потребности в найме, привлекать сильных специалистов из iGaming-индустрии и обеспечивать положительный опыт как кандидатов, так и сотрудников. Также специалист будет участвовать в создании единых и масштабируемых процессов рекрутмента и HR внутри компании. Основные обязанности: HR Business Partnering Поддержка процессов жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, оценку эффективности, развитие и удержание персонала. Консультирование по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, вовлечённости и организационного развития. Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников и KPI: постановка понятных целей, регулярный контроль прогресса и обеспечение системной обратной связи. Поддержка развития сотрудников, карьерного роста и обучающих инициатив. Выполнение роли доверенного контактного лица для сотрудников по текущим HR-вопросам и поддержка положительного employee experience. Взаимодействие с руководством и менеджерами для согласования HR-инициатив с бизнес-целями компании. Развитие HR-практик и участие в разработке и совершенствовании внутренних политик. Ведение и анализ HR-данных и отчётности для поддержки решений в области управления персоналом. Talent Acquisition / Рекрутмент Ведение полного цикла подбора персонала на технические, коммерческие и операционные позиции. Взаимодействие с hiring managers для определения требований к позициям, стратегии поиска и сроков закрытия вакансий. Проактивный поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, job boards, рекомендации сотрудников и другие источники. Обеспечение высокого качества взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма. Отслеживание и анализ рекрутинговых метрик и состояния воронки найма. Требования От 2–3 лет опыта работы в роли HRBP в iGaming-индустрии. От 2–3 лет подтверждённого опыта полного цикла рекрутмента, желательно в iGaming. Высшее образование в области HR, управления бизнесом, психологии или смежной сфере. Свободное или близкое к уровню носителя владение русским и английским языками — обязательно. Опыт работы в качестве HR Business Partner или на аналогичной консультативной HR-позиции. Глубокое понимание HR-процессов и трудовых практик. Отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами. Способность эффективно работать в динамичной среде и условиях быстрого роста компании. Свободный английский язык; знание дополнительных языков будет преимуществом. Знание и опыт работы с ATS и HRIS-системами. Опыт работы в международных и/или удалённых командах.Мы предлагаем Работа в международной iGaming-компании с собственной активно развивающейся платформой. Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии компании. Динамичная среда, быстрые решения и минимум бюрократии. Работа с международной командой и возможность взаимодействовать с сотрудниками из разных стран. Конкурентный уровень заработной платы. Возможности профессионального и карьерного развития.