Директор по персоналу / HRD (IT, Saas)
Описание
В компанию, разрабатывающую SaaS-решения для бизнеса в сфере динамического ценообразования и аналитики для селлеров маркетплейсов, требуется HRD. Компания создаёт технологические продукты, которые помогают клиентам принимать решения на основе данных и повышать эффективность бизнеса. Ищем руководителя, который станет стратегическим партнёром бизнеса, возьмёт на себя развитие HR-функции и выстроит системные процессы управления персоналом. Основные задачи HR-стратегия: формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса, взаимодействие с руководителями подразделений. Управление эффективностью: разработка и внедрение грейдов, карьерных уровней, систем мотивации, KPI/OKR и Performance Review. HR-аналитика: работа с ключевыми метриками — текучестью, вовлечённостью, скоростью найма и эффективностью адаптации. Развитие персонала: выстраивание систем онбординга, наставничества, оценки и профессионального развития сотрудников. Корпоративная культура: развитие EVP, HR-бренда, корпоративных ценностей и внутренних коммуникаций. HR-процессы: разработка регламентов и политик, оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом. Геймификация: внедрение инструментов HR-гейминга для повышения вовлеченности и мотивации сотрудников. Требования Опыт работы HRD / HRBP / HRG от 3 лет в компаниях из сфер IT, SaaS или digital. Понимание специфики поддержки айти, коммерции и клиентского сервиса. Опыт построения и системного развития HR-функции. Практический опыт внедрения грейдов, систем мотивации, KPI/OKR и оценки эффективности сотрудников. Опыт организации Performance Review и развития системы обратной связи. Уверенные навыки HR-аналитики, умение работать с метриками и принимать решения на основе данных. Знание инструментов оценки (360, ассессмент) и адаптации. Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями подразделений на уровне бизнес-партнёрства. Высшее образование. Системное мышление, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат. Условия Доход от 300 000 ₽ : оклад + KPI. Итоговые условия обсуждаются с кандидатом. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Удалённый формат работы, гибрид или офис в Москве — по желанию. График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. ДМС. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничные согласно ТК РФ. Годовые премии. Что предлагает компания Возможность влиять на HR-стратегию, развивать систему управления персоналом и напрямую участвовать в достижении бизнес-целей.