Начальник смены районной инженерно-технологической службы

Описание

Обязанности: Контроль и принятие оперативных мер по выполнению заданий по направлениям деятельности УНП. Организация оперативного взаимодействия нефтепромысла с подразделениями Общества и подрядными организациями. Требования: ОБЯЗАТЕЛЬНО стаж работы на предприятиях нефтедобывающей или нефтегазоперерабатывающей отраслей по специальности не менее 3 лет, а на руководящих должностях не менее одного года. Высшее профессиональное (техническое) образование в нефтегазодобывающей или нефтегазоперерабатывающей отраслях Необходимые знания: Правила технической эксплуатации технологических объектов; Требования нормативных документов и правил в области охраны труда и промышленной безопасности; Методы управления режимами работы технологических объектов; Предельные допустимые параметры углеводородного сырья в зоне своей ответственности; Специализированные программные продукты; Порядок ведения оперативной документации; Последовательность действий в соответствии с планом ликвидации аварии; Принципы технологии добычи, сбора, подготовки, перекачки нефти, применяемые на месторождении Умение эффективно использовать в повседневной работе на уровне опытного пользователя продуктов:- Microsoft Office(Word, Excel, Power Point, Visio);- Системы корпоративной электронной почты Outlook;- Программ: «МРМ РН-Добыча», «ТИС-Добыча». «Регион 4.0.»; «ЦДС-Пульт», «ЦДС Менеджер». Коммуникабельность, способность к аналитическому мышлению. Условия: вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней (уровень оплаты труда указан за рабочую вахту, межвахтовый отдых не оплачивается); Проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала; бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин); компенсация проезда от места регистрации до пункта сбора; доставка персонала до месторождения на вертолете; программа дополнительного медицинского страхования; компенсация посещения спортивных учреждений; компенсация расходов по посещению детьми детского сада; предоставление санаторно-курортного лечения; годовое вознаграждение - премирование по итогам года.