Начальник отдела по подбору персонала (в г. Воркута)

Описание

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом. Чем предстоит заниматься: Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до выхода кандидата, нормировать этапы, считать конверсии и убирать «узкие места» воронки. Закрывать вакансии любого уровня: от массового набора рабочих и специалистов до точечного поиска топ-позиций и редких экспертов. Работать с вахтой и Севером: учитывать специфику набора в условиях Крайнего Севера — регионы привлечения, ожидания кандидатов и инструменты привлечения (каналы, работа с возражениями по релокации и вахте). Планировать и контролировать бюджет на подбор: оценивать эффективность каналов и обосновывать расходы на рекрутмент. Согласовывать и организовывать рекламные кампании: запускать продвижение через различные источники и в разных регионах — от медиаплана и согласования до контроля результатов. Автоматизировать рекрутмент: контролировать качество ведения базы кандидатов и воронки подбора в системе Potok. Взаимодействовать с бизнесом: выявлять потребности внутренних заказчиков, консультировать руководителей, фиксировать понятные правила и деэскалировать напряжение. Управлять командой рекрутеров: ставить задачи, мотивировать, контролировать KPI и нести ответственность за результат отдела. Вести отчётность и аналитику по найму: собирать и анализировать данные по приёму, готовить регулярные презентации для руководства — с выводами, динамикой и предложениями по улучшению. Быть играющим тренером: лично вести важные и срочные вакансии — регулярно иметь в работе 3–6 вакансий, показывая команде стандарт качества и скорости. Наши ожидания от кандидата: Опыт руководства отделом или группой подбора от 3 до 5 лет в компании численностью от 2000 человек в добывающем, промышленном или производственном секторе: вы уже управляли командой рекрутеров, отвечали за результат отдела и работали с масштабом крупного производства. Опыт массового и точечного подбора — от рабочих специальностей до руководящих позиций, включая подтверждённый опыт личного закрытия ключевых управленческих позиций за последний год. Опыт работы с вахтой: понимание специфики вахтового найма, регионов набора и ожиданий кандидатов. Уверенное владение Excel и PowerPoint: сводные таблицы, формулы, дашборды — и умение готовить понятные презентации для руководства. Умение говорить с бизнесом на языке цифр: работа с укомплектованностью, планированием потребности в персонале, метриками найма и обоснованием решений для руководства. Способность работать в режиме высокой трудовой дисциплины, многозадачности и соблюдения сроков: несколько параллельных задач, жёсткие дедлайны по закрытию вакансий и ответственность за результат перед бизнесом. Условия и преимущества: Крупное градообразующее предприятие добывающей отрасли — реальные проекты, долгосрочные перспективы и устойчивость. Команда профессионалов: сильные руководители и коллеги, с которыми можно расти и делать сложные вещи качественно. Конкурентная заработная плата + годовые премии (сумма обсуждается индивидуально с сильными кандидатами). Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Развитая корпоративная культура: мероприятия, праздники, спортивные и командные события — работа, которая объединяет. Северные социальные льготы — включая ежегодный отпуск 52 дня и оплату проезда в отпуск и обратно один раз в два года. Место работы — г. Воркута. Для кандидатов из других городов — помощь в релокации.