Head Of Recruiting (iGaming)

Описание

Ищем сильного руководителя рекрутмента, который умеет управлять командой, закрывать сложные вакансии и выстраивать эффективное партнёрство с бизнесом на уровне топ-менеджмента.Крупная компания в сфере спортивных развлечений и беттинга. Динамичная бизнес-среда с высокими требованиями к качеству найма и сложными профилями кандидатов.Опыт именно в беттинг индустрии не является обязательным. Важнее понимание специфики сложного найма, зрелость в коммуникации с бизнесом и способность отвечать за результат.ЗадачиУправление командой рекрутмента: планирование загрузки команды, распределение приоритетов и контроль выполнения плана подбора. Развитие рекрутеров, повышение их экспертизы и эффективности. Управление командными KPI: количество и качество закрытий, сроки подбора и общая эффективность команды.Партнёрство с бизнесом: тесное взаимодействие с HRD, бизнес-партнёрами и руководителями направлений. Выстраивание конструктивного диалога с топ-менеджментом по вопросам найма. Согласование профилей кандидатов, приоритетов поиска и критериев оценки. Аргументированная защита рекомендаций рекрутмента, управление ожиданиями нанимающих руководителей и поиск компромиссных решений. Работа со сложными ситуациями, когда требования к кандидатам высоки, а рынок ограничен.Сложный и управленческий подбор: личное участие в поиске и закрытии наиболее сложных и приоритетных позиций, включая C-level. Разработка стратегии поиска для вакансий с ограниченным пулом релевантных кандидатов. Управление процессами согласования и анализ причин отказов на разных этапах. Повышение конверсии воронки и качества кандидатского опыта.Развитие процессов и инструментов: анализ воронки подбора, сроков закрытия и эффективности каналов привлечения. Развитие рекрутинговой аналитики и системы отчётности. Внедрение AI-инструментов и автоматизации для повышения производительности команды.Наши ожиданияОпыт управления командой рекрутеров и ответственность за общие результаты подбора.Практический опыт закрытия сложных вакансий, в том числе управленческого уровня и C-level.Умение выстраивать партнёрство с требовательными заказчиками и вести переговоры с руководителями высокого уровня.Способность аргументировать профессиональную позицию, отстаивать обоснованные рекомендации и договариваться о реалистичных критериях найма.Сильные аналитические навыки, понимание метрик рекрутмента и умение использовать данные для принятия решений.Системный подход к управлению подбором, планированию ресурсов и развитию команды.Готовность сочетать управление функцией с личным участием в сложных поисках.Будет преимуществом:Опыт работы в индустриях со специфическими ограничениями и сложностями найма.Опыт работы в бизнесах с высокими требованиями к согласованию кандидатов.Практический опыт внедрения AI и автоматизации в рекрутменте.Что поможет добиться успехаУмение сохранять конструктивность при большом количестве отказов и не терять темп подбора.Способность влиять на решения бизнеса через аргументы, аналитику и экспертизу.Готовность брать ответственность за результат и самостоятельно подключаться к критичным задачам.Умение развивать команду и одновременно выстраивать эффективные процессы на уровне всей функции рекрутмента.УсловияРуководящая позиция с прямым влиянием на качество и эффективность найма.Подчинение HRD.Высокий уровень дохода (оклад) и бонусы, зависящие от выполнения KPI.Возможность развивать команду, процессы и инструменты рекрутмента в крупном бизнесе.Работа в офисе, 5 дней в неделю, с 11:00 до 19:00.Технологичный и красивый офис, бар с напитками, cнэки, компенсация питания, несколько корпоративов в течение года, корпоративный магазин с мерчом, бесплатные билеты на различные спортивные и развлекательные события, спортивные сообщества для сотрудников.