HRD / Director of People & Organizational Development
Описание
Локация: Санкт-Петербург, улица Профессора Попова, 23В; офисный формат работы на месте работодателя.КомпанияWhite Code — IT-компания с официальной аккредитацией и международной аудиторией, развивающая приложения, браузеры, VPN-сервисы и расширения, которыми пользуются более 50 миллионов человек по всему миру.Что делатьДиагностировать оргструктуру, роли, полномочия и точки потери эффективности.Разделять зоны ответственности CEO, C-level, функций, продуктовых стримов и project/product-ролей, настраивать правила решений, согласований и эскалаций.Создавать единые стандарты менеджмента: цели, задачи, сроки, обратную связь, 1-on-1 и кадровые решения.Анализировать загрузку, дублирование, узкие места, обоснованность ролей и численность, предлагая изменения структуры.Строить performance management, найм, onboarding и планы испытательного срока 30/60/90.Управлять HR-командой и развивать HR-аналитику, C&B, грейды и HR-бренд в логике бизнес-приоритетов.Требования5–7 лет опыта в HR, включая не менее 2–3 лет в роли HRD или Head of HR.Опыт трансформации tech, digital, fintech или IT-компании численностью примерно 50–200+ человек.Практический опыт изменения оргструктуры, полномочий и управленческих контуров после быстрого роста.Глубокое понимание функциональной, продуктовой и матричной моделей, их ограничений и применимости.Опыт прямой работы с CEO или founders и способность профессионально отстаивать позицию.Умение видеть системные причины кросс-функциональных конфликтов и связывать HR-решения с бизнес-результатом.Способность проектировать решения и добиваться их внедрения, включая непопулярные организационные и кадровые решения.При отклике необходимо описать 2–3 кейса с исходной проблемой, ролью, действиями, сопротивлением и измеримым результатом; особенно важны изменения структуры, перераспределение полномочий, оптимизация команды и снижение зависимости от CEO.Хорошо, если естьОпыт перехода от founder-led модели к системе сильных руководителей.Опыт работы со стриминговой или матричной продуктовой структурой.Опыт организационных аудитов, оптимизации численности и работы с международными B2C-продуктами.Культура и преимуществаПросторный офис в центре Санкт-Петербурга с переговорными комнатами, комфортными рабочими местами и кухней, в пешей доступности от метро «Петроградская».Корпоративная система компенсации обедов «НаЛанч».ДМС высокой категории в «РЕСО-Гарантия» для сотрудников в офисе Санкт-Петербурга, включая стоматологию, амбулаторное лечение, скорую помощь и стационар.Работа с зарубежным рынком и продуктовой экосистемой компании, работающей более 10 лет.Команда разработчиков с обменом опытом и возможностями профессионального роста.