SMM-стратег

Описание

Локация: Москва; гибридный формат с удалённой работой и согласованными выездами к клиентам в Москве. Рабочие часы: понедельник–пятница, 10:00–19:00 по московскому времени; гибкое начало дня возможно по согласованию.Зарплата: 70 000–100 000 ₽ на руки в месяц, в зависимости от опыта и навыков.КомпанияДАС ЭДЖЕНСИ — рекламное агентство, специализирующееся на геомаркетинге и продвижении в геосервисах; официальный партнёр 2ГИС и Яндекса, работающее с 2ГИС, Яндекс Картами, Яндекс Директом и аккаунтингом карточек компаний.Что делатьАнализировать бизнес, задачи и аудиторию клиентов, переводить запросы в понятные SMM-решения.Разрабатывать стратегии продвижения: цели, позиционирование, ключевые сообщения, контентные направления и форматы.Подбирать площадки и форматы продвижения, обосновывать решения и представлять стратегии клиентам.На старте вести отдельные проекты: готовить контент-планы, писать тексты, оформлять визуал, публиковать материалы и контролировать регулярность выхода.Организовывать создание контента, при необходимости выезжать к клиентам в Москве.Анализировать результаты, готовить отчёты и предлагать дальнейшие шаги; по мере развития направления уделять больше времени стратегиям, консультациям и развитию проектов.ТребованияОпыт работы в SMM от 1 года до 3 лет.Опыт разработки SMM-стратегий.Умение анализировать запрос клиента и превращать его в чёткий план действий.Понимание выбора площадок и форматов с учётом задач бизнеса и особенностей аудитории.Умение предлагать несколько вариантов решения и убедительно объяснять свою позицию.Грамотная письменная и устная речь.Практические навыки ведения социальных сетей: контент-планы, публикации и организация контента.Самостоятельность, ответственность и соблюдение сроков.Культура и преимуществаОфициальное трудоустройство по ТК РФ.Полный рабочий день и гибкое начало дня по согласованию.Проекты в разных сферах бизнеса.Оплата дополнительного обучения при необходимости.Поддержка команды, обмен опытом и возможность влиять на развитие SMM-направления агентства.Процесс наймаНа этапе отбора необходимо выполнить тестовое задание; подробности предоставляются при созвоне.В отклике нужно приложить ссылку на портфолио или примеры проектов и кратко описать зоны ответственности, включая разработку стратегии и участие в её реализации.