Старшая (главная) медицинская сестра / Старший (главный) медицинский брат
Описание
Наши ценности: Качественное оказание медицинской помощи Забота о здоровье пациента Индивидуальный подход к решению офтальмологических проблем Сильная команда сотрудников, их профессиональное развитие Оснащенность высокотехнологичным медицинским оборудованием Внедрение мировых офтальмологических стандартов в ежедневную практику Что нужно будет делать: Организация работы медицинских сестер и санитарок подразделений, согласно стандартов оказания медицинской помощи, систематический контроль исполнения стандартов Расстановка медицинских сестер, формирование графика работы персонала, проверка табелей учета рабочего времени, перераспределение сотрудников, при необходимости Обучение, адаптация, наставничество медицинских сестер Организация правильного хранения и утилизации медицинских отходов Контроль за поддержанием санэпидрежима в клинике Контроль оснащения помещений по стандартам Обеспечение своевременной плановой закупки медикаментов и ИМН, товаров для хозяйственных нужд Обеспечение правильного учета, распределения и использования медикаментов, расходных материалов Обеспечение правильного учета лекарственных средств, подлежащих ПКУ Что для этого нужно: Среднее профессиональное образование "Лечебное дело", "Акушерское дело" или "Сестринское дело" и дополнительное профессиональное образование - "Организация сестринского дела" илиВысшее образование "Сестринское дело" и дополнительное профессиональное образование "Организация сестринского дела" опыт работы старшей медсестрой от 6 месяцев исполнительность, ответственность Мы предлагаем: Работа в лидирующей Клинике Самарской области; Развитая корпоративная культура (наставничество, внутреннее обучение, командообразующие мероприятия); Сплоченная и слаженная команда профессионалов; Заработная плата устанавливается по результатам собеседования с успешным кандидатом, в зависимости от квалификации. Вся заработная плата "белая", выплачивается вовремя 2 раза в месяц. Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника: курсы, наставничество, участие в конференциях; возможность проходить в Клинике обучение, направленное на развитие профессиональных навыков.