HR Manager / HR Business Partner

Описание

Международная компания на стыке интерьерного дизайна, мебели, искусства и выставочной индустрии. Команда — 86 человек, также есть присутствие в Саудовской Аравии. Сейчас мы ищем HR Manager, который поможет развивать HR-процессы, находить сильных специалистов и выстраивать эффективную работу с командой вместе с руководителями бизнеса. Это роль для человека, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а находить решения, внедрять их и видеть результат своей работы. Чем предстоит заниматься: Подбор и поиск сильных специалистов Вести полный цикл подбора — от определения потребности до выхода кандидата. Самостоятельно искать редких специалистов и руководителей среднего и высшего звена, использовать инструменты Executive Search. Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и управленческий потенциал кандидатов. Формировать базу перспективных кандидатов для будущих задач бизнеса. Развитие HR-процессов Выстраивать и совершенствовать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников. Разрабатывать профили должностей и критерии оценки компетенций. Внедрять регулярную оценку эффективности сотрудников и сопровождать прохождение испытательного срока. Находить возможности для автоматизации HR-процессов и развития HR-аналитики. Работа с эффективностью и вовлечённостью команды Вместе с руководителями определять KPI и критерии эффективности сотрудников. Организовывать performance review и помогать руководителям использовать результаты оценки в работе с командой. Анализировать текучесть, проводить exit-интервью, выявлять причины увольнений и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников. Определять потребности в развитии сотрудников и готовить рекомендации по дальнейшим карьерным шагам. Что нам важно: Опыт работы в HR от 4–5 лет в ролях HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist или на сопоставимой позиции. Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей, в том числе на сложные и узкопрофильные позиции. Практический опыт внедрения или совершенствования HR-процессов. Знание инструментов оценки персонала, KPI, performance review и адаптации. Умение работать с руководителями, понимать потребности бизнеса и предлагать практические решения. Самостоятельность, системное мышление и готовность сочетать подбор персонала с задачами HR-партнёрства. Что предлагаем: Возможность гибридного формата работы (3/2). Достойный оклад + годовой бонус. Возможность влиять на HR-процессы. Работу в связке с HRD, с возможностю обсуждать идеи, получать поддержку и совместно развивать HR-функцию. Разнообразные задачи: подбор, оценка, адаптация, удержание и развитие команды (без узкой специализации на одном процессе). Компактную международную компанию с хорошей возможностью видеть результат своих решений и работать в необычной индустрии на стыке дизайна, мебели, искусства и выставочных проектов. Вы будете подчиняться Исполнительному директору и работать без прямых подчинённых. Основной фокус роли — личная экспертиза, самостоятельная реализация задач и взаимодействие с руководителями.