HR Business Partner в производственную компанию (HRBP)

Описание

Twin Assistant - бутиковое HR-агентство, которое помогает предпринимателям находить сильных специалистов и выстраивать эффективные команды. Сейчас мы ищем HR Business Partner для группы компаний, объединяющей производственный бизнес (около 120 сотрудников), недвижимость, фонд и музей. Нам нужен самостоятельный HR-партнёр, который умеет работать с экономикой персонала, повышать эффективность сотрудников и выстраивать HR-процессы с измеримым результатом. Главная цель роли - превратить HR-функцию в инструмент повышения эффективности бизнеса, обеспечив прозрачность ФОТ, управляемость процессов и развитие команды. Основные задачи Проведение HR-аудита: анализ организационной структуры, процессов, загрузки сотрудников и распределения ответственности. Управление ФОТ: анализ затрат на персонал, нормирование труда, поиск возможностей повышения производительности. Построение HR-аналитики: внедрение KPI, регулярной отчётности и оценки эффективности HR-инициатив. Организационное развитие: оптимизация процессов, проектирование структур и сопровождение изменений. Развитие корпоративной культуры, основанной на доверии, ответственности, взаимной поддержке. Создание системы обучения, наставничества и кадрового резерва. Участие в подборе управленческого персонала и координация HR-подрядчиков. Наши ожидания Опыт работы от 5 лет в HR, на позициях HRBP / HR Lead. Практический опыт оптимизации ФОТ, повышения производительности и организационной эффективности. Сильные аналитические навыки, уверенное владение Excel / Google Sheets, опыт работы с KPI. Опыт самостоятельного внедрения HR-проектов и взаимодействия с собственниками бизнеса. Преимуществом будет опыт в производственных компаниях или группах компаний. Системное мышление, самостоятельность, коммуникационная зрелость и ориентация на измеримый результат. Для нас важно, чтобы вы могли не только предложить HR-стратегию, но и самостоятельно реализовать её, подтвердив результаты конкретными цифрами. Что мы предлагаем Работу напрямую с собственником и руководителями группы компаний. Возможность выстраивать HR-функцию и влиять на бизнес-результаты. Самостоятельность в принятии решений и реализации инициатив. Возможность привлечения подрядчиков и расширения HR-команды. Офисный формат в Москве, график 5/2. Если вы воспринимаете HR как инструмент развития бизнеса, умеете работать с цифрами и готовы самостоятельно внедрять изменения, будем рады познакомиться!