Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Описание

Что нужно будет делать: Оперативное управление и координация работы отдела кадров, состоящего из 2 специалистов. Обеспечение регламентированного и управленческого кадрового учета для штата из 600 сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового и воинского учета в 6 юридических лицах и обособленных подразделениях, включая полное кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, трудовые книжки, личные дела, а также учет иностранных сотрудников (граждане СНГ) Обеспечение полного цикла миграционного учета иностранных граждан (безвизовые граждане СНГ). Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и обеспечение своевременного внедрения в процессы компании. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, представление интересов компании в рамках кадровой работы. Активное участие в процессах автоматизации кадрового делопроизводства и внедрении новых технологий. Экспертное владение 1С ЗУП и использование ее функционала для эффективного ведения учета. Формирование и ведение штатного расписания, внесение оперативных изменений. Обеспечение контроля за правильным ведением табеля учета рабочего времени и соблюдением графика работы и нормы отработанных часов. Своевременная подготовка и сдача кадровой отчетности в контролирующие органы. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, предоставление разъяснений по кадровым процессам. Установление и поддержка эффективных партнерских отношений с другими подразделениями компании. Требования: Высшее образование в сфере управления персоналом, юриспруденции или аналогичной области. Глубокое знание трудового законодательства РФ и практический опыт его применения. Подтвержденный опыт работы с иностранными гражданами (из СНГ) включая знание всех аспектов миграционного учета и оформления соответствующих документов. Опыт управления кадровыми процессами в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Практический опыт работы с сотрудниками, работающими по сменному графику, включая учет рабочего времени и соблюдение трудового законодательства. Опыт работы с различными системами мотивации (повременная, повременно-премиальная, сдельная и т. д.). Опыт работы на руководящей должности в отделе кадров не менее 3 лет. Подтвержденный опыт эффективного управления командой из 2 человек, включая постановку задач, контроль выполнения, мотивацию и развитие сотрудников. Экспертное владение 1С ЗУП и MS Excel, КЭДО, а также навыки их применения для автоматизации кадровых процессов и анализа данных. Наличие опыта управления удаленными сотрудниками будет являться преимуществом. Условия: Работа в стабильной развивающейся компании; Трудоустройство по ТК РФ, График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, суббота- воскресенье- выходной. Корпоративная мобильная связь; Корпоративный автобус; Стабильная заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Место работы г.о. Истар, деревня Дубровское;