Руководитель отдела персонала
Описание
Клиника Ренессанс Здоровье (входящие в состав Группы «Ренессанс Страхование») - сеть современных клиник, где пациенты получают качественную медицинскую помощь от высококвалифицированных специалистов. Наши клиники оборудованы передовым медицинским оборудованием и предлагают широкий спектр услуг от диагностики до профилактики заболеваний. Задачи, которые предстоит решать: 1. Стратегическое управление персоналом и HR-планирование:• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;• Управление полным циклом подбора персонала;• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. 2. Кадровое делопроизводство (КДП):• Построение и ведение КДП в строгом соответствии с ТК РФ (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки);• Ведение 1С:ЗУП или аналогичной системы;• Важно: готовность при необходимости самостоятельно вести весь объём КДП — например, в периоды отпусков или отсутствия штатных кадровиков; • Знание и понимание работы в системе КЭДО. 3. Воинский учёт:• Контроль полного цикла воинского учета;• Контроль подготовки и сдачи всей отчетности в военные комиссариаты;• Контроль за проведением сверок данных с сотрудниками. 4. Охрана труда (ОТ):• Обеспечение соблюдения требований законодательства по охране труда;• Организация проведения инструктажей (вводного, первичного, повторного);• Контроль за проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) и медицинских осмотров;• Расследование несчастных случаев на производстве;• Взаимодействие с проверяющими органами (ГИТ). 5. Бюджетирование и аналитика:• Аналитика текучести и удержания: общая, добровольная и на испытательном сроке текучесть в разрезе подразделений и руководителей; анализ причин увольнений (exit-интервью) и работа с зонами риска;• Аналитика подбора: скорость и стоимость закрытия вакансий (time-to-hire, cost-per-hire), конверсия воронки по источникам, качество найма и укомплектованность штата;• Мониторинг рынка труда: зарплатные обзоры и бенчмаркинг вилок, тренды рынка (дефицит кадров, гибрид, ИИ в HR) и адаптация HR-политик под них;• Аналитика вовлечённости и эффективности: eNPS/вовлечённость, абсентеизм, результаты адаптации и обучения;• Сдача регулярной государственной и внутренней отчетности, отчеты в Росстат, ЕФС 1.1, ЕФС 1.2 через «Контур Экстерн»; • Формирование, защита и контроль исполнения бюджета отдела персонала (ФОТ, расходы на подбор, обучение и развитие, ДМС и прочие HR-затраты); прогноз потребности в персонале и рисков текучести, сценарное планирование ФОТ под цели бизнеса;• Понимание структуры начислений и принципов формирования ФОТ. 6. HR-бренд и вовлечённость:• Развитие бренда компании и поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда;• Организация адаптации новых сотрудников и мероприятий по вовлечённости (опросы, обратная связь). Нам важно, чтобы Вы обладали:• Опыт работы руководителем отдела персонала или HR BP от 5 лет;• Глубокое знание трудового законодательства РФ (ТК РФ), последних изменений в законодательстве о персональных данных;• Практический опыт ведения всех участков КДП своими руками;• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3;• Знание порядка ведения общего воинского учета; • Базовое понимание системы управления охраной труда (СУОТ);• Опыт планирования, защиты и контроля бюджета HR-функции: ФОТ, административные и операционные расходы отдела персонала;• Навык подготовки качественной отчетности для руководства и госорганов; • Опыт прохождения проверок (ГИТ, Прокуратура, ФСС СФР);• Уверенное использование ИИ-инструментов в работе HR (скрининг резюме, подготовка документов и шаблонов, аналитика);• Опыт автоматизации и оптимизации HR-процессов (КЭДО, HRM/ATS-системы, регламенты);• Постоянное отслеживание изменений трудового законодательства и законодательства о персональных данных с оперативной адаптацией процессов;• Опыт управления распределенной командой: умение выстраивать коммуникацию через таск-трекеры и мессенджеры, контролировать результат, проводить эффективные онлайн-планерки;• Самостоятельность и системное мышление: способность видеть узкие места в процессах и чинить их без долгих согласований;• Стрессоустойчивость и гибкость;• Ярко выраженные лидерские качества: умение вести команду за собой, выстраивать доверие и мотивировать сотрудников;• Высокая ответственность за результат работы всего отдела;• Умение работать в команде и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с руководителями подразделений;• Проактивность и умение видеть задачи на шаг вперёд, брать инициативу, не дожидаясь указаний;• Ориентация на результат: способность доводить начатое до конца;• Чёткость и структурность: умение выстраивать прозрачные, воспроизводимые процессы и вести документацию без ошибок; Мы предлагаем: • Возможность выстроить и возглавить HR-функцию медицинской компании: прямое подчинение генеральному директору и реальное влияние на процессы;• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и ДМС для сотрудника;• Гибридный формат работы (после испытательного срока) — баланс работы и личного времени;• Значимая миссия: мы помогаем пациентам заботиться о своём здоровье;• Масштаб и разнообразие задач: полный цикл HR — от подбора и КДП до охраны труда, воинского учёта, бюджетирования и развития HR-бренда — в сильной профессиональной команде.