Руководитель отдела персонала

Описание

Мы – группа компаний с оффлайн и онлайн направлениями. Ищем сильного руководителя HR отдела, который выстроит системный рекрутинг и обеспечит быстрый и дешевый найм высококлассных специалистов. Рассматриваем кандидатов с опытом рекрутинга на международном рынке и закрытии узкопрофильных, нишевых направлений в ИТ. Что будете делать: Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели эффективности HR-функции; Взять под управление действующую функцию рекрутинга. Управлять командой рекрутеров и контролировать эффективность каждого; Контролировать стоимость найма; Контролировать воронки подбора: от источника кандидата до фактического выхода; Обеспечить необходимую скорость и качество закрытия вакансий; Развивать каналы привлечения кандидатов; Выстроить систему массового подбора; Участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей; Выстроить процессы адаптации и контроля прохождения испытательного срока; По мере роста компании развивать остальные направления HR-функции. Кого ищем От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях; Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы. Опыт работы на международном рынке и организации массового найма; Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь. Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании. Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели. Закрытие позиций в маркетинге, e-commerce, product и iGaming Реальные кейсы с цифрами: было — стало, в чём была ваша роль. Без этого не сможем оценить, подходите ли вы нам. Важно уметь управлять такими метриками, как: скорость закрытия вакансий → конверсия этапов → эффективность источников → количество офферов → количество фактических выходов → качество найма → стоимость найма. Мы ищем человека, который способен не просто объяснить, почему подбор идёт сложно, а понять причину, изменить процесс и получить необходимый результат. Условия Мотивационную часть обсуждаем с кандидатом прошедшим отбор. Включает в себя оклад + KPI. Удаленный формат работы, только полная занятость: без совмещения с другими проектами и без частичной вовлечённости График 5/2, 8 часов в день, старт в 9:00 или 10:00 по МСК