HR-менеджер (HR Generalist / Партнер по найму и развитию команды)

Описание

О компании Компания «М22» и собственный бренд Radiosync создают и поставляют профессиональную электронику для бизнеса: от беспроводных радиогидов для экскурсий и промтуризма до систем синхронного перевода и сервисного вызова персонала в ресторанах, отелях и клиниках. Оборудование компании используют ведущие музеи страны, промышленные гиганты и масштабные форумы. Сейчас в команде 28–30 сотрудников. Бизнес растет, поэтому мы открываем позицию HR-менеджера в прямом подчинении собственнику компании. Кто нам нужен и почему Нам нужен зрелый специалист, готовый стать самостоятельным центром управления людьми и качеством найма. В фокусе две задачи: системно комплектовать команду сильными профессионалами и поддерживать здоровую, результативную рабочую среду. Мы не ищем исполнителя, который ждет указаний сверху или просто пересылает отклики. Нам важен автономный партнер с развитым эмоциональным интеллектом, способный глубоко считывать мотивацию людей, отстаивать профессиональную позицию и применять современные цифровые инструменты для ускорения процессов. Что мы предлагаем: Доход: гарантированный фиксированный оклад 120 000 ₽ + ежемесячный понятный KPI до 30 000 ₽ по метрикам текучести, скорости и стоимости найма (совокупный доход - до 150 000 ₽). Прямое влияние на результат: прямой контакт с собственником компании, отсутствие бюрократии, долгих согласований и лишних барьеров. Никакой рутины КДП: кадровое делопроизводство, приказы, отпуска и трудовые книжки выведены из ваших задач - 100% времени вы посвящаете людям и процессам. Технологическая свобода: поощрение использования нейросетей и ИИ-инструментов в ежедневной HR-практике. Рабочее место: современный офис в центре Москвы, ул. Павловская, 6 (удобная пешая доступность от ст. м. «Добрынинская» / «Серпуховская»). Формат работы: очный, полный рабочий день. Зона ответственности: 70% — Системный рекрутинг полного цикла: прямой активный поиск кандидатов, проведение первичных видеоинтервью и очных встреч, глубокая оценка по компетенциям и ценностям, подготовка аргументированных заключений для руководителей, организация тестовых заданий и сбор рекомендаций. Адаптация и испытательный срок: сопровождение новичков, контроль контрольных точек адаптации, предотвращение срывов и повторных открытий позиции. 30% — Работа с командой и среда: проведение индивидуальных встреч 1:1, ведение профилей сотрудников, замер вовлеченности (eNPS), выявление скрытых разногласий, помощь руководителям в сложной коммуникации и экологичное проведение exit-интервью. Аналитика: оцифровка воронки найма, контроль сроков закрытия и стоимости привлечения специалистов в CRM/ATS (Bitrix24). Чего мы ждем от кандидата Опыт в рекрутинге: от 3 лет успешного закрытия вакансий разного уровня (линейные специалисты, менеджеры, руководители) с реальными кейсами прямого поиска. Практика работы с командой: опыт проведения встреч 1:1, внедрения опросов вовлеченности и решения сложных кадровых ситуаций. Владение современными ИИ-инструментами: регулярное применение нейросетей в работе (для анализа резюме, формирования профилей, подготовки вопросов и ускорения аналитики). Понимание цифр: навык работы с HR-метриками (текучесть, воронка, цена найма, сроки) и базами кандидатов (Bitrix24 или аналогами). Личностная зрелость: баланс эмпатии и конструктивной твердости, здоровая самоорганизация, внимательность к деталям и умение аргументированно отстаивать свою точку зрения. Если вы цените самостоятельность, любите работать с людьми без отвлекающей бумажной волокиты и умеете добиваться измеримых результатов — откликайтесь на вакансию! Будем рады видеть вас в нашей команде. Мы внимательно изучаем каждый отклик и быстро возвращаемся с обратной связью.