Руководитель команды HR Business Partners

Описание

Локация: Новосибирск, гибридный формат работы.
Компания
HeadHunter — крупная технологичная компания.
Что делать

Управлять командой HRBP и специалистов по адаптации: подбирать сотрудников, распределять нагрузку, ставить цели, оценивать результаты и развивать команду.
Развивать модель HR-бизнес-партнёрства, усиливая бизнес-экспертизу HRBP, консультирование руководителей и управление изменениями.
Совместно с руководителями уровня CEO−2 формировать HR-повестку подразделений на основе бизнес-целей.
Влиять на решения по структуре, численности, ФОТ, развитию управленческих команд, удержанию и преемственности, оценивая риски и предлагая альтернативы.
Через команду HRBP сопровождать организационные и процессные изменения, внедрять HR-проекты и закреплять новые практики.
Развивать HR-аналитику, поддерживать руководителей в сложных вопросах управления людьми, взаимодействовать с HR-функциями и снижать операционную нагрузку на HRBP.

Требования

От 5 лет опыта в HR, включая 3+ года в роли HRBP и 2+ года управления командой.
Опыт сопровождения нескольких бизнес-направлений численностью от 800 сотрудников или сопоставимой сложности.
Опыт партнёрства с руководителями уровня CEO−2 или аналогичного уровня, влияния на решения и аргументированной защиты своей позиции.
Понимание бизнес-модели и экономики подразделений; умение переводить бизнес-цели в решения по людям и командам.
Понимание подходов к оргдизайну, планированию численности и ФОТ, развитию руководителей, удержанию и преемственности; умение привлекать профильную экспертизу.
Успешный опыт сопровождения изменений и внедрения кросс-функциональных HR-проектов с измеримым результатом.
Владение HR-аналитикой, понимание ключевых HR-процессов и знание трудового законодательства РФ.
Системное мышление, управленческая зрелость, сильные переговорные навыки и способность доводить изменения до результата.

Культура и преимущества

Гибридный формат работы.
Полная занятость в крупной технологичной компании.