Заместитель начальника сметного отдела в Филиал Строительное управление

Описание

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Проверка сметной документации и внесение необходимых изменений в нее; Согласование с заказчиком и проектной организацией локальных смет, индивидуальных сметных ресурсных норм и расценок; Расчет стоимости строительства (реконструкции, капитального или текущего ремонта); Принятие участия в комиссионной приемке выполненных работ в части проверки исполнительной сметной документации по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и текущему ремонту объектов капитального строительства; Составление и согласование с заказчиком смет на дополнительные виды работ; Проверка и согласование в части коэффициентов, расценок, ценообразования и сметного нормирования предоставляемой сметной документации, актов о приемке выполненных работ (форма КС-2), справок о стоимости выполненных работ (форма КС-3) в рамках заключенных контрактов. Требования: Высшее образование по направлению "Сметное дело", "Экспертиза проектно-сметной документации"; Опыт работы не менее 3-х лет по профилю деятельности; Знания и навыки по работе с прикладными программами и сервисами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, в т.ч. Microsoft Office (Word, Excel); Владение пакетом программ Смета.РУ. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.