Аналитик кадров в сфере ЖКХ (HR аналитик)

Описание

Обязанности: Построение аналитики с нуля: Разработка архитектуры и внедрение сквозной системы кадровой аналитики для управляющей структуры и разветвленной сети подведомственных учреждений (10+ организаций). Управленческая отчетность: Подготовка регулярных (еженедельных, ежемесячных, годовых) аналитических отчетов и презентаций по ключевым HR-метрикам для топ-менеджмента и первого лица компании (численность, штатное расписание, текучесть, эффективность подбора и другие). Автоматизация и оптимизация: Автоматизация регулярной отчетности в 1С:Предприятие и создание внутренних SaaS-продуктов/дашбордов (включая экосистемы на базе связанных таблиц для учета операционной работы команды). Анализ HR-процессов: Проведение прогнозной аналитики (прогнозирование текучести, расчет потребности в персонале на пиковые периоды). Аналитика причин увольнений (выходные интервью) и оценка эффективности рекрутинга (конверсия этапов, скорость закрытия, аудит источников). Контроль качества данных: Обеспечение чистоты, актуальности и синхронизации данных во всех внутренних кадровых системах. Оперативная отработка ad-hoc запросов от руководства и смежных подразделений. Требования: Опыт работы: От 1–3 лет в сфере HR-аналитики, BI-аналитики или продуктового анализа в крупных структурах. Экспертное владение Excel / Google Sheets: Умение работать со сложными формулами, сводными таблицами, макросами и настраивать автоматические связи между массивами данных. Знание систем учета и BI: Практический опыт настройки отчетов и выгрузок в 1С:Предприятие, понимание принципов работы с базами данных (SQL) и BI-инструментами (Power BI, Tableau). Аналитический склад ума: Способность агрегировать сырые данные из разных источников, находить скрытые закономерности (например, ключевые триггеры увольнений) и трансформировать их в готовые бизнес-решения. Навыки визуализации: Умение создавать понятные, структурированные дашборды и готовить емкие презентации для руководства.