Менеджер по адаптации сотрудников

Описание

Транспортная компания «ЛУЧ» в поисках менеджера по адаптации, который будет отвечать за качество адаптации сотрудников: лично сопровождать сотрудников офиса, координировать единый процесс адаптации сети и контролировать его прохождение в филиалах и на складах.HR - роль для человека, которому интересно не просто проводить вводные инструкции и заполнять чек-листы, а выстраивать систему, видеть результат адаптации и влиять на то, как новый сотрудник проходит первые месяцы в компании. (без подбора)Обязанности:Личная адаптация сотрудников офиса: проводить встречи с новичками на ключевых этапах адаптации;знакомить с компанией, культурой, ценностями и принципами работы;отслеживать, насколько сотрудник понимает свою роль, задачи и ожидаемый результат;собирать обратную связь сотрудника, руководителя и наставника;выявлять риски и вовремя подключаться к их решению;соблюдать этику и поддерживать доверие.Курирование адаптации в филиалах и на складах:контролировать запуск адаптации после выхода сотрудника;отслеживать прохождение этапов программы; контролировать работу наставников;анализировать результаты опросов и чек-листов;формировать для филиалов рекомендации: что важно повторить, проговорить или усилить;готовить регулярную отчетность по адаптации;видеть общую картину по филиалам и своевременно сигнализировать о рисках.Развитие системы адаптации (по необходимости):актуализировать программу, чек-листы и материалы (сейчас они актуальны, по необходимости);участвовать в создании базы знаний и обучающих материалов ( в сотрудничестве с HR - менеджерами по обучению и внутренним коммуникациям);совместно с коллегами анализировать причины сложностей и увольнений на этапе адаптации;предлагать изменения, которые делают адаптацию понятнее и эффективнее.Адаптация резервистов и руководителей-новичков (в будущем): формировать индивидуальные планы адаптации для резервистов;разрабатывать планы адаптации для новых руководителей, включая встречи с руководителями подразделений;определять ключевые точки контроля и ожидаемые результаты;сопровождать руководителя в период вхождения в должность;отслеживать готовность резервистов к следующему уровню ответственности.Нам важно: опыт в HR, адаптации, обучении или подборе сотрудников - преимущество, но личные навыки и совпадение по ценностям - решают! системное мышление и желание выстраивать процессы в роли консультанта и проводника;хорошие навыки коммуникации с сотрудниками и руководителями;способность работать одновременно с несколькими задачами и филиалами (удалённо);умение анализировать обратную связь и превращать ее в конкретные действия;инициативность: мы ищем человека, который не ждет проблемы, а замечает ее заранее;этичность: мы готовы обучить правилам проведения 1-2-1 бесед, но соблюдать этику и конфиденциальность - не сможем, так как вы должны понимать и соблюдать это на уровне своих ценностей.уверенный пользователь Excel , AI и Битрикс.преимущество - опыт проведения 1-2-1 и понимание основ HR - этики.Условия. Мы предлагаем: работу в стабильной транспортной компании с 15-летней историей;офисный формат работы в замечательном коллективе; гибкое начало рабочего дня;работу не только с отдельными сотрудниками, но и с HR-процессом в целом;взаимодействие с руководителями филиалов, складами и управляющей компанией;возможность развивать проекты в области Employee Experience, обучения и HR-аналитики;официальное трудоустройство; всегда соевременная зарплата 2 раза в месяц;обучение и профессиональное развитие; библиотека; клуб по интересам, "четверги" в отделе и многое другое.Почему эта роль может быть интереснаЗдесь можно увидеть полный путь сотрудника: от первого дня до самостоятельной работы и завершения адаптации, а затем влиять на то, как этот процесс работает уже на уровне всей компании.Если вам интересно одновременно этично работать с людьми, управлять процессом и улучшать HR-систему, будем рады познакомиться.