Главный функциональный архитектор
Описание
Мы - Хайтэк-Интеграция, команда, реализующая сложные проекты цифровизации на крупных промышленных предприятиях. Мы ищем Лидера, который возьмет на себя управление центром компетенций бизнес-анализа и сам продолжит работать как Бизнес-архитектор в ключевых проектах. Эта роль для тех, кто вырос из ведущего бизнес-аналитика и хочет строить процессы, стандарты и выращивать команду, оставаясь в гуще технической экспертизы. Откликайтесь, приходите на кофе, всё обсудим :) «Хайтэк-Интеграция» (входит в ГК "Хайтэк") - системный интегратор, предоставляющий услуги по комплексной цифровизации предприятий, включающей разработку ИТ-ландшафта и архитектуры, горизонтальную и вертикальную интеграцию информационных систем, внедрение систем искусственного интеллекта и сквозных технологий с учетом отраслевой специфики заказчиков. Среди наших клиентов Ростех, Роскосмос, ПСБ, ВГТРК, Норникель, Минтранс и другие крупные компании и госкорпорации. Дальше-только больше. Ключевые зоны ответственности (60% / 40%): Управление отделом и развитие практики (60% времени): Формирование и развитие центра компетенций бизнес-анализа: собеседования, онбординг, менторство и индивидуальные планы развития. Обеспечение качества и единых стандартов аналитических артефактов (BRD, SRS, User Stories) для всех продуктовых направлений (MES, APS, BI, ERP, PLM, WMS). Распределение загрузки аналитиков, приоритизация задач и контроль сроков. Внедрение метрик эффективности, базы знаний и типовых решений. Участие в проектах как Бизнес-архитектор (40% времени): Проведение сложных обследований, анализ AS-IS/TO-BE и реинжиниринг бизнес-процессов. Разработка технических требований (ФТТ, ТЗ, ЧТЗ) и архитектуры бизнес-процессов в кросс-системных проектах. Участие в пресейл-сессиях и защита аналитических решений перед C-level заказчика Ключевые требования: Опыт: 5+ лет в роли Ведущего бизнес-аналитика / Функционального архитектора на проектах цифровизации производства (ERP, MES, APS, PLM, WMS и др.). Стек: глубокое владение нотациями моделирования (BPMN 2.0, UML), управление требованиями в Jira/Confluence, понимание интеграционных потоков и API. Софт-скиллы: умение превращать «боль» заказчика в стройные требования и аргументированно доносить их до разработки. Способность выстроить систему контроля качества аналитики, единую для разных типов проектов. Готовность быть «играющим тренером». Будет преимуществом: Опыт в дискретном производстве. Опыт создания Центра компетенций по бизнес-анализу или реорганизации процессов управления требованиями с нуля. Практический опыт работы на производстве (технолог, диспетчер, планировщик) — вы понимаете цех не по учебникам. Наличие сертификаций IIBA (CBAP, CCBA) и опыт публичных выступлений Почему у нас интересно: Кросс-продуктовая среда: вы будете работать с аналитиками из разных практик (MES, APS, BI, ERP) и формировать единые стандарты качества. Прямое влияние на методологию бизнес-анализа и инженерную культуру компании. Команда разработки внутри — вы будете видеть результат своих требований в работающих системах. Масштабные проекты с крупнейшими промышленными холдингами РФ. Участие в формировании инженерной культуры и методологии с нуля. Работа с передовыми технологиями в промышленной цифровизации (IIoT, Big Data, импортозамещение). Высокий уровень доверия к технической экспертизе. Мы минимизируем бюрократию внутри команды практики, но готовим сотрудника к работе в строгом регуляторном поле крупных заказчиков. Возможность совмещения архитектурной и управленческой роли. Работа в профессиональной команде с высоким уровнем экспертизы. Условия: Аккредитованная ИТ-компания. Оформление по ТК на бессрочный договор с первого дня. ДМС. Профильное обучение и повышение квалификации за счет компании, составление ИПР. Скидки от партнеров на занятия спортом, изучение иностранных языков и курсы. Регулярные командные выезды, корпоративы, подарки от компании для вас и ваших детей. Формат работы: гибрид после испытательного срока. Готовность к командировкам: 30% рабочего времени. Заказчики ценят нас за стабильные команды, выполнение обещаний, человеческие отношения. Это работает не только на заказчиков, но и внутри: мы стабильны, проводим регулярные фидбеки 1to1, выполняем обещания и олицетворяем человеческие отношения к друг другу. Технически мы ищем Главного функционального архитектора, тут всё понятно. Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть