Руководитель отдела персонала (HRD)

Описание

Пермский завод грузовой техники — современное машиностроительное предприятие, основанное в 1998 году. Мы разрабатываем и производим технику для нефтесервиса, лесной отрасли, ломозаготовителей, энергетиков и т.д. На заводе объединены все ключевые компетенции: проектирование, сварка и сборка металлоконструкций, механическая обработка, покраска в среде статического поля и контроль качества. Производство сертифицировано, уровень бездефектности — 99%. В составе предприятия — научно-инжиниринговый центр «Пермяк», где команда инженеров создаёт индивидуальные решения для клиентов. Мы гордимся современными мощностями, надёжной командой и техникой, которая работает по всей стране.ПЗГТ — место, где ценят людей, профессионализм и результат. Присоединяйтесь к команде, где создают настоящее! Что мы предлагаем: работа на одном из крупнейших машиностроительных предприятий; возможность профессионального развития и карьерного роста; экологичное погружение в процессы, помощь и поддержка; возможность видеть свой вклад в реализацию реального продукта; бесплатная парковка на территории завода; график работы: 5/2, с 8:00 до 17:00; компенсация проезда/ГСМ для сотрудников. Чем предстоит заниматься: стратегия и планирование под цели бизнеса: прогнозировать потребность в персонале, оценивать риски (выбытие, пики нагрузки), предлагать варианты покрытия (внутренний резерв, реферальные программы, срочный найм); адаптация и удержание: внедрять и контролировать систему онбординга, наставничество, регулярные встречи, чёткие критерии прохождения испытательного срока; анализировать причины текучки и предлагать решения; управление наймом как системой: выстраивать единые стандарты отбора, воронку найма, KPI (срок закрытия, стоимость, качество); обучение и развитие: ставить цели обучения под задачи бизнеса, формировать короткие учебные треки, чек‑листы, базу знаний; контролировать применение знаний на практике; кадровое администрирование: контролировать корректность оформления документов, соблюдение сроков и требований законодательства; минимизировать риски штрафов и трудовых споров. Кого мы ищем: высшее образование: психология, педагогика, управление персоналом; уверенное знание ТК РФ и кадрового администрирования; опыт в HR от 3 лет, из них не менее 1,5–2 лет в роли руководителя HR‑направления/начальника отдела/HR‑менеджера с командой; компетенции по обучению и адаптации; личная дисциплина, умение выстраивать систему и поддерживать её в команде.