Старший продакт-менеджер (Редкие заболевания) / Senior Brand Manager, Rare Disease
Описание
Новая вакансия в Rare Disease Eurasia! Ключевые обязанности: Стратегия и владение брендом: Разработка и реализация локальной бренд-стратегии для продукта с адаптацией глобального позиционирования под российскую клиническую и регуляторную специфику. Формирование годового бренд-плана, тактических инициатив и бюджета с персональной ответственностью за эффективность инвестиций. Управление жизненным циклом бренда: от pre-launch активностей до поиска новых источников роста на зрелой фазе. Участие в программах раннего доступа и разработка тактики вывода продукта с учетом особенностей финансирования редких заболеваний. Кросс-функциональное взаимодействие: Работа в команде с Medical Affairs, Market Access, Sales и Regulatory для обеспечения согласованности планов по выделенному бренду. Взаимодействие с глобальной бренд-командой: защита локальных потребностей, адаптация глобальных материалов и инициатив. Выстраивание отношений с ключевыми лидерами мнений (KOL) и профессиональным сообществом в рамках терапевтического направления бренда. Исполнение и аналитика: Разработка и внедрение промо-кампаний и образовательных материалов для врачей по выделенному продукту. Подготовка и проведение тренингов для полевых сил по продукту, позиционированию и ключевым сообщениям. Мониторинг рынка, конкурентной среды и пациентского пути. Контроль исполнения бюджета бренда, оценка ROI активностей и своевременная корректировка тактики. Требования: Высшее медицинское или фармацевтическое образование (желательно), дополнительное образование в области маркетинга Измеримый опыт создания и реализации маркетинговой стратегии продуктов Опыт работы в маркетинге рецептурных препаратов в области редких заболеваний обязателен Опыт организации и ведения программ по раннему доступу приветствуется Опыт вывода нового продукта на рынок (launch) приветствуется; Навыки публичных презентаций и выступлений (в том числе, на английском); Высокий уровень адаптивности к новой информации, обучаемость; Позитивное взаимодействие по горизонтали (кросс функциональное в том числе); Умение отстаивать свою точку зрения; Навыки переговоров с партнерами и провайдерами; Навыки принятия решений в стрессовых и сложных ситуациях; Умение работать в режиме многозадачности; Уверенный пользователь ПК и основных приложений Microsoft Office; Свободное владение английским языком (устный и письменный), регулярная коммуникация с коллегами из штаб-квартиры. Мы предлагаем успешным кандидатам: Стабильная заработная плата, выплата бонусов по результатам работы Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах Институт наставников – опытных сотрудников, которые помогут быстрее адаптироваться новичкам Гибкое расписание, возможность управления своим work&life балансом Страхование жизни от несчастных случаев 24/7 Программа заботы о сотрудниках и профилактики COVID-19 Конструктор бенефитов – возможность использования гибких льгот или ДМС в предпочитаемой пропорции Предоставляется компенсация за автомобиль, ноутбук, планшет, корпоративный тариф мобильной связи (согласно политикам компании) Ежегодный пересмотр заработной платы