Лидер инженерной службы производства

Описание

Ищем технического лидера, который поможет сделать производство более эффективным: глубоко разберётся в оборудовании, найдёт точки роста, реализует инженерные проекты и организует системную работу команды инженеров-наладчиков. RICHE — бренд уходовой косметики с собственным производством и лабораторией. Мы развиваем производственные мощности, работаем с разноплановым технологическим оборудованием и ищем новые возможности для повышения эффективности производства. Нам нужен человек, который умеет смотреть на производство как на единую систему: понимать, как связаны оборудование, технологии, материалы, люди и конечный результат. Не просто устранять возникающие неисправности, а разбираться в их причинах, видеть возможности для улучшения и доводить технические решения до результата. Это роль для специалиста с сильной инженерной базой, которому интересно не только самому решать сложные технические задачи, но и развивать команду, проекты и производственные процессы. Чем предстоит заниматься 1. Выстраивать системную работу с производственными процессами Составить целостную картину работы оборудования и инженерной службы, описать действующие процессы и визуализировать их взаимосвязи. Выявлять участки, где теряются время, ресурсы и производительность, находить причины этих потерь. Обеспечивать сохранение технических знаний: документировать решения, формировать понятные инструкции и передавать экспертизу команде. Для нас важно, чтобы работа оборудования и инженерной службы не зависела исключительно от опыта и памяти отдельных специалистов, а опиралась на понятные процессы и накопленные знания. 2. Вести инженерные проекты В зоне ответственности — развитие шелкографического участка и участка производства флаконов, в том числе работа с термопластавтоматами и выдувным оборудованием. Организовывать запуск, модернизацию и интеграцию оборудования в действующие производственные процессы. Координировать работу инженеров, производственных специалистов и внешних подрядчиков при необходимости. Контролировать реализацию решений и оценивать результат после внедрения. Нам важно, чтобы инженерные проекты не оставались на уровне идей и отдельных технических доработок, а приводили к работающим решениям и измеримому результату. 4. Координировать и развивать команду инженеров-наладчиков Организовывать работу инженеров-наладчиков с учётом приоритетов производства и текущих инженерных проектов. Подключаться к сложным техническим вопросам, помогать находить решения и развивать самостоятельность специалистов. Оценивать результат работы команды и совершенствовать подход к техническому обслуживанию и улучшению оборудования. Мы ожидаем, что лидер сможет сочетать управление командой с личным погружением в технические вопросы. Это не административная роль, в которой достаточно поставить задачу и проконтролировать исполнение. С каким оборудованием предстоит работать На производстве используются разные виды технологического и вспомогательного оборудования: реакторы, гомогенизаторы, насосы, смесители и миксеры; конвейеры и автоматические линии фасовки, упаковки и печати; шелкографическое оборудование; оборудование для производства флаконов, включая термопластавтоматы и выдувные станки; ёмкостное и лабораторное оборудование; системы подготовки технологической воды; системы CIP/SIP-мойки; другое производственное оборудование. Какого результата мы ожидаем В первые 3 месяца: Разобраться в оборудовании, текущих процессах и работе инженерной команды. Описать и визуализировать действующие процессы, определить недостающие процессы и проблемные участки. Выявить основные технические ограничения, потери и возможности для улучшения. Определить необходимые компетенции команды, распределение ответственности и приоритеты работы. Сформировать план первоочередных технических улучшений и дальнейшего развития инженерных проектов. Что вы получите Возможность влиять на развитие производства и принимать технические решения в своей зоне ответственности. Сложные инженерные задачи, в которых можно применить и развивать собственную экспертизу. Возможность реализовывать технические проекты и видеть результат своих решений непосредственно на производстве. Возможность выстроить системную работу инженерной команды и сделать производственные процессы эффективнее. Работу в компании с собственным производством и лабораторией, где качество продукта зависит в том числе от надёжности оборудования и точности производственных процессов. Если вам интересно не просто поддерживать оборудование в рабочем состоянии, а разбираться в сложных системах, находить возможности для улучшений и создавать работающие технические решения вместе с командой — будем рады познакомиться. Как проходит отбор:Сначала мы познакомимся на встрече с HR: поговорим о вашем опыте, интересах, целях и ожиданиях.Затем встретимся с лидером направления — обсудим задачи, твой подход к работе и то, что важно для команды.Если по итогам встреч мы увидим взаимное совпадение по целям, подходу и масштабу — предложим двигаться дальше и обсуждать оффер.