Специалист отдела подбора персонала/HR-менеджер

Описание

Обязанности: Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; Эффективная организация подбора по массовым вакансиям, включая региональный подбор (отличное знание техник подбора, оценки кандидатов, опыт создание системы массового подбора, оптимизация методов подбора); Активная работа с руководителями структурных подразделений по вопросу эффективности подбора, обратная связь. Адаптация персонала- создание регламента по введению в должность- проведение " Welcome-тренинга"для новых сотрудников- контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Высвобождение персонала:- анализ причин увольнения (обратная связь)- решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника-предоставление письменных и устных рекомендаций Маркетинговые исследования рынка труда:- мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) Корпоративная культура:- организация корпоративных мероприятий- сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников Требования: Опыт работы в вузе или научно-образовательной сфере; Практический опыт в найме и оценке персонала от 2 лет; Продуктивное и быстрое закрытие вопросов подбора; Позитивное мышление, умение акцентировать внимание на плюсах текущих задач, способность получать удовольствие от своей работы; Эмоциональная зрелость; Условия: Перспективы профессионального развития (повышение квалификации, получение второго высшего образования); Оформление по ТК РФ; График работы 5/2; Зарплата по результатам собеседования;