Руководитель отдела персонала
Описание
О компании: ГК «Белорусская косметика» — федеральная розничная сеть магазинов декоративной косметики, парфюмерии, средств ухода и бытовой химии. Более 15 лет на рынке, свыше 120 магазинов в 16 регионах России, собственные торговые марки и оптовое направление. Приглашаем руководителя отдела персонала, который возьмёт на себя управление HR-функцией компании, обеспечит стабильную работу всех направлений и продолжит развитие ключевых кадровых процессов. Чем предстоит заниматься: Управление HR-функцией: Организация работы отдела персонала, распределение задач и контроль результатов команды. Формирование приоритетов HR с учётом бизнес-задач компании. Взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений по вопросам, связанным с работой отдела персонала. Контроль исполнения HR-планов, сроков и показателей эффективности. Подбор персонала: Самостоятельный поиск кандидатов на точечные вакансии (специалисты, линейные руководители, ТОП-менеджеры). Управление массовым и точечным подбором персонала. Контроль укомплектованности магазинов, анализ воронки подбора и причин потери кандидатов. Разработка мероприятий по повышению конверсии воронки и снижению текучести персонала. Организация работы рекрутера массового подбора. Обучение и развитие персонала: Организация обучения продавцов-консультантов и других категорий сотрудников. Разработка обучающих материалов, тестов и практических курсов. Администрирование корпоративной платформы обучения (LMS). Контроль прохождения обучения, результатов тестирования и эффективности обучающих мероприятий. Кадровое делопроизводство: Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства. Организация работы кадровых специалистов, контроль качества документов и соблюдения сроков. Разработка и актуализация кадровых регламентов, инструкций и локальных нормативных актов. Консультирование руководителей по кадровым вопросам и трудовым отношениям. HR-аналитика, отчётность и автоматизация: Анализ отчётности по подбору, текучести, укомплектованности и обучению. Работа с HR-метриками, выявление проблемных зон и подготовка предложений по их устранению. Участие в автоматизации HR-процессов, совершенствовании отчётности и использовании HR-систем. Бюджет, мотивация и оценка: Планирование и контроль HR-бюджета и фонда оплаты труда. Подготовка аналитики и предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Наши ожидания: Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3х лет. Практический опыт организации массового и точечного подбора. Опыт управления командой, постановки задач и контроля результатов. Знание трудового законодательства РФ и принципов кадрового делопроизводства. Опыт организации обучения персонала, разработки обучающих материалов и оценки результатов обучения. Навыки работы с HR-аналитикой, отчётностью и показателями эффективности. Уверенное владение HR-системами, CRM подбора, LMS. Системность, самостоятельность, ответственность и умение расставлять приоритеты. Готовность взаимодействовать с руководителями разных уровней и принимать решения в рамках своих полномочий. Будет преимуществом: опыт работы в розничных сетях с территориально распределённым персоналом, массовым подбором продавцов. Мы предлагаем: Работу в федеральной компании с распределённой сетью магазинов. Прямое взаимодействие с генеральным директором. Работу в команде действующих HR-специалистов. Оформление по ТК РФ - срочный ТД на 3 года. График работы: 5/2, с 09:00 до 17:30. Место работы: офис в Смоленске, ул. 12 лет Октября, д. 3. Если у вас есть опыт комплексного управления HR-процессами, вы умеете выстраивать работу команды и готовы отвечать за результат — будем рады знакомству!