Директор филиала (направления)

Описание

В связи с расширением присутствия на рынке Забайкальского края и стартом стратегического проекта, мы ищем сильного лидера для управления компанией и развития нового направления. Ключевая цель позиции: Обеспечение устойчивого развития компании в регионе и успешный запуск/масштабирование проекта по внедрению и сервисному обслуживанию пылеугольных горелок для котельных и ТЭЦ. Обязанности: Стратегическое и операционное управление: Полная ответственность за P&L компании, выполнение финансовых показателей, управление бизнес-процессами и развитие команды. Развитие ключевого проекта (Пылеугольные горелки): Вывод технологии пылеугольного сжигания на рынок Забайкальского края и соседних регионов. Поиск и привлечение якорных клиентов Выстраивание взаимодействия с инжиниринговым департаментом, поставщиками оборудования и подрядчиками для реализации проектов «под ключ» (EPC/ЭСКО-контракты). Продажи и GR: Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий Финансовое моделирование: Участие в разработке коммерческих предложений, расчет энергоэффективности и окупаемости проектов для заказчиков. Управление командой: Формирование и мотивация локальной команды. Требования: Опыт управления: Подтвержденный опыт руководства компанией, филиалом или крупным бизнес-направлением от 5 лет (желательно в сфере теплоэнергетики, ЖКХ, машиностроения, EPC-подряда или энергосервиса) Отраслевая экспертиза: Понимание рынка теплоэнергетики, специфики работы с твердым топливом, знаний в области модернизации котлоагрегатов. Опыт работы с пылеугольными технологиями или знание рынка угольной генерации будет вашим огромным преимуществом. Навыки: Успешный опыт B2B и B2G продаж, умение вести сложные, длинные сделки. Навык работы с бюджетированием и P&L. Лидерские качества: Системное мышление, предпринимательская жилка, умение брать на себя ответственность и работать в режиме запуска новых проектов (start-up внутри компании). Локация: Готовность к переезду в г. Чита (или текущее проживание в городе/регионе). Условия: Доход: Конкурентная фиксированная ставка (обсуждается с успешным кандидатом) + прозрачная система бонусов и KPI, привязанная к запуску проекта и маржинальности внедренных решений. Компенсация расходов на переезд и помощь с адаптацией на новом месте (для кандидатов из других регионов). Статус: Возможность построить бизнес с нуля в регионе с высоким потенциалом, реальная автономия в принятии решений и поддержка со стороны головного офиса/инвесторов. Ресурсы: Обеспечение всеми необходимыми техническими, финансовыми и административными ресурсами для реализации амбициозных задач. Официальное трудоустройство, полный социальный пакет. Просим присылать резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором вы опишете свой опыт управления и достижения.